无领到白领：中外著名企业招聘内参

定　价：¥20.00

作　者：	许国庆，李国忠著
出版社：	中信出版社
丛编项：
标　签：	招聘

购买这本书可以去

ISBN：	9787800739675	出版时间：	2003-10-01	包装：	平装
开本：	22cm	页数：	225	字数：

内容简介

　　《无领到白领》这本书中讲了许许多多的小事，隐含了许多“一美元”的价值，如果珍惜这所有“一美元”的机会，你将来在社会上、在市场中的价值将是无法用数字来衡量的。这本书将为无数应届毕业生提高求职技巧提供最有力的帮助，这些基础知识扎实、求职技巧熟练的毕业生，将会备受“前程无忧”开展招聘的数千家中外著名企业的青睐。许国庆先生简介：1986年毕业于北京大学，获国际经济学士学位。1991年至1993年在哈佛商学院就读，获MBA学位。许国庆先生（Mr.WilliamHui），1986年至1991年在美国第四大商业银行汉华银行ManufacturersHanover，现合并为摩根大通银行）北京代表处工作，任北京代表。1993年至1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司（LehmanBrothers）纽约及香港债券部工作，任副总裁。1997年至1998年在香港最大的“人”字猎头公司（ExecutiveAccess）任高级顾问。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司，任董事长。诚迅联丰咨询公司（ChainshineConsulting）主要业务是专业金融培训，及校园招聘咨询的季节性服务，为国际金融机构、咨询公司及跨国公司在北大、清华提供招聘服务，为毕业生开办求职讲座和辅导，如“简历写作技巧”、“面试技巧”、“着装与礼仪”和“职业选择与生涯设计”等，并为到外企就业的学生进行商务礼仪与外企文化的培训。许先生自1998年以来连续5年应邀到清华、北大、复旦和上海交大等知名高校举办讲座，其内容和风格深受广大学子欢迎，已经成为几家著名高校在招聘单位进入校园之前，毕分办例行邀请的主讲嘉宾。这些社会公益活动得到了新闻媒体的关注，中央电视台、北京电视台、深圳电视台、北京青年报、中国日报等多次采访报道。自诚迅联丰咨询公司创建以来，许多北大、清华的兼职学生经过在诚迅联丰的实习锻炼，毕业后被麦肯锡、中金公司、中国银行等知名企业聘用。李国忠先生简介：李国忠先生1992年毕业于北京大学，获理学学士学位；1998年获北京大学经济学硕士学位；现为北京大学政府管理学院在读的博士研究生。李国忠先生曾于1992年至1999年间在北京大学学生工作部工作，一直从事毕业生的就业管理工作。其中，于1995年9月出任北京大学毕业生分配办公室主任，于1998年1月出任学生工作部副部长，主管全校本科生的就业管理工作。1999年7月，北京大学成立了学生就业指导服务中心，李国忠先生于同年9月出任该中心第一任主任，全面主管北京大学毕业生（本科生、研究生）的就业管理以及指导服务等工作。李国忠先生长期工作在毕业生就业管理和服务工作的第一线，积累了大量的工作经验，对于毕业生的求职应聘有着切身的感受，在多年的就业管理工作中，领导着北大学生就业指导服务中心在北大毕业生和用人单位之间架构了一座密切联系的桥梁。本书是第一部为高校毕业生度身定做的求职全书，一些中外著名企业招聘内参，书中25位中外著名企业招聘经理现身说法，著名高校就业指导机构指点迷津，精彩案例展示求职得失。详实、丰富、权威。由17所著名高校强势推荐。宝洁（中国）有限公司人力资源总监，美国摩根大通银行副总裁，前程无忧（51job）总裁联合作序并隆重推荐。精确的自我定位指导+专业的求职流程辅导+体贴的求职心理自助=一本完美的求职全书，为你展开一条通往职场的钻石大道。本书适合于以下三类读者：高校精英毕业生、有志进入名企的人士、寻求更理想工作的求职者。

作者简介

　　许国庆先生简介：许国庆先生（Mr．WilliamHut），1986年毕业于北京大学，获国际经济学士学位；1991—1993年在哈佛商学院就读，获MBA学位。1986—1991年在美国第四大商业银行汉华银行（ManufacturersHanover，现合并为摩根大通银行）北京代表处工作，任北京代表。1993—1997年在华尔街六大证券公司之一的美国雷曼兄弟公司（LehmanBrothers）纽约及香港债券部工作，任副总裁。1997—1998年在香港最大的“人”字猎头公司（ExecutiveAccess）任高级顾问，为国际证券公司招聘中高级专业与管理人员。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司，任董事长。诚还联丰咨询公司（ChainshineConsulting）主要业务是金融培，也从事校园招聘咨询的季节性服务，为国际金融机构、咨询公司及跨国公司在北大、清华提供招聘服务，为毕业生开办求职讲座和辅导，如“简历写作技巧”、“面试技巧”、“着装与礼仪”和“职业选择与生涯设计”等，并为到外企就业的学生进行商务礼仪与外企文化的培训。主要客户包括中金公司、关林投资银行、美国雷曼兄弟投资银行、国泰君安、海通证券、中国银行、招商银行、美国贝恩咨询公司、壳牌公司、现代城、联想电脑、中智公司等。许先生自1998年以来连续5年应邀到清华、北大举办讲座（在复旦和上海交大亦有多次），内容包括简历写作技巧、面试技巧、国际商务礼仪、证券从业人员职业生涯等，深受广大学子欢迎，已经成为几家著名高校在招聘单位进入校园之前，毕分办例行邀请的主讲嘉宾。这些社会公益活动得到了新闻媒体的关注，中央电视台、北京电视台、深圳电视台、北京青年报、中国日报等多次采访报道。李国忠先生简介：李国忠先生，1992年毕业于北京大学，获理学学士学位；1998年获北京大学经济学硕士学位；现为北京大学政府管理学院在读的博士研究生。李国忠先生1992—1999年在北京大学学生工作部工作，一直从事毕业生的就业管理工作。其中1995年9月出任北京大学毕业生分配办公室主任，1998年1月出任学生工作部副部长，主管全校本科生的就业管理工作。1999年7月，北京大学成立了学生就业指导服务中。李国忠先生于同年9月出任该中心第一任主任，全面主管北京大学毕业生（本科生、研究生）的就业管理以及指导服务等工作。李国忠先生是北京高等教育学会毕业生就业研究会的常务理事。2003年9月被全国高校学生信息咨询与就业指导中心、高等教育出版社聘为《中国大学生就业》杂志编委会委员。

图书目录

序1志不求易
序2一美元国民生产总值
序3善言,不只受益于一时
自序
第1章何去何从——职业生涯岔路口
见仁见智：求职.考研.出国
1.“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”
2.职业生涯的三个模式：N股.B股与A股
警钟长鸣：李国忠老师解读八大求职受挫现象
智者先行：在校生求职准备的时间与方式
充分利用暑期实习
适者为用：几种求职方式详解
1.“专卖店”：校园招聘2.“面试超市”：招聘会
3.“在线直销”：网上应聘4.“传统老字号”：邮寄简历
第2章纸上绣花——中英文简历写作技巧
细说内幕：中英文简历综述
1.简历种类：古今中外四大类2.先买后悔药：透视招聘经理如何筛选简历3.简历样本：普通学生版.专业
学生版与普通工作版4.大家找茬：简历挑错游戏
附：普通简历与专业简历对比速查表
字斟句酌：面面俱到的简历包装
1.天头：姓名与联络信息2.默默无闻也可爱：教育背景3.社会经验：挖掘再挖掘4.别忘了添油加醋：个人信息5.补偏救弊：弥补技巧6.应聘外企：英文简历写作特点
细在言外：文字之外的简历卖点
1.纸张与排版：不明不白被淘汰2.打印：打好再看一遍3.墨迹：粗枝大叶的证据4.折页：“夭折”的工作经历照单验收：专业简历的“出库质检报告”
附：简历查错游戏参考答案
谢建力英文简历
第3章鸿雁敲门——求职信写作技巧
掷地有声：求职信的内容和写法
1.求职信样本对比2.求职信的“求”：我求职vs.职求我3.求职信三步曲
照猫画虎：求职信和简历内容必须一模一样吗
中外有别：中英文求职信对比列表
云山雾罩：学生书写求职信六大误区
附：英文求职信样本
第4章有备无患——书面准备
证明材料：锦上添花还是画蛇添足
1.学位.学历证书：备而不用2.证书的选择：宁缺勿滥3.证明信：不信才需证明4.论文：有论而文5.身份证：国内的“护照”6.相片：相如其人7.一纸空文：只反映学习不反映工作
附：微软中国研究院第一任院长李开复先生写给中国学生的长信意在笔先：笔试前的准备
1.笔试前要注意的几个问题2.一点题外话：自负盈亏的笔试笔墨生花：笔试应战
1.笔试中的粮苹2.笔试也是心理战3.笔试中常见的错误第5章运筹帷幄——面试准备
未雨绸缪：面试前的心理生理储备
1.战略上藐视敌人,战术上重视敌人2.自信心里的自信3.睡好吃好
一应俱全：准备好面试的百宝箱
1.“多此一举”的备用简历2.面试纸笔的使用时机3.少而精的证明材料4.记录地址.电话.联系人的便条
衣冠得体：最稳妥的面试着装
1.面试着装的六条“金科玉律”2.优雅的职业女装3.正式的职业男装
临阵磨枪：不快也光的英语口语突击法
1.口语速成训练法2.切忌偷工减料
另辟蹊径：搜集各种信息
第6章别开生面——面试艺术
步步为营：看你能打到哪一关
1.五花八门的面试种类2.标准的面试程序开门见喜：前3分钟定乾坤
以小见大：别让面试礼仪拖后腿
1.面试,谁可以迟到2.以礼服人3.把握进屋时机4.握手七律5.名片与明骗6.恭敬不如从命7.面试时的饮水之道8.无声胜有声的形体语言9.喷嚏
交响曲
长袖善舞：如何赢得面试官的赏识
1.言简意赅：定性定量谁哕嗦2.论点论段：中外有别3.不要过分谦虚4.问题没答好怎么办5.工资诚可
贵,机会价更高6.怎么讲政治：话不投机半句多7.后会有期：会不会约会8.面试结束：感谢不赶谢
押题有道：常见问题及应对措施
1.有关成就/成绩的问题2.如何看待自己的缺点3.举例说明你的团队合作精神与经历4.有关职业生涯计划的问题5.你为什么要来我们公司工作6.你对工资的期望7.你有什么业余爱好8.你和其他求职者有什么不同9.我们和另一个公司都聘用你,你会如何选择10.最基础的工作你也会愿意干么11.哪位老师/人物对你影响最大12.你认为你适合干什么13.你对公司有什么问题要问的第7章功亏一篑——如何在面试后降低“拒率”
试后补课：面试成败及应对措施的案例
1.成功求职的“秘密武器”2.高才生求职的反面教材
三思而行：感谢信与跟进信
第8章权衡利弊——如何在几个聘书之间选择
三个毕业生的职业选择案例及点评
后记