韦德考克·约翰逊测评是一种应用最广泛的综合测评体系，它近来被分割成两个不同的部分，即个人成就和认知能力。个人成就测评包括阅读测评，数学测评，写作测评和知识测评。为了准确进行这些测评，从事人力资源测评工作的专业人呐喊在如何实施测评，如何进行评分以及如何对测评结果进行解释等方面需要一个权威指南。《个人成就测评》一书恰好就是这样的指南。与本丛书的其他书籍一样，本书致力于帮助人力资源经理快速掌握，使用测评工具的知识和技能。本书每章都包含大量的提示框用于强调主要概念，知识要点，例证材料以及测评问题，这些者都有助于加强读者对书中内容的掌握。《人力资源测评工具丛书》的特点有： 1．实用性 丛书详细介绍了国际常用的各种人力资源测评工具的各个方面，包括： （1）测评工具的结构、题目与使用对象； （2）测评工具的信度、效度； （3）测评工具的计分方法与结果解释； （4）测评报告的撰写与员工录用； （5）测评工具的使用须知与补充等。 2．权威性 本丛书的权威性体现在： （1）国外作者绝大多数是测评工具的开发者； （2）国内译者都是中科院、北大、清华、人大等顶尖学术机构的专家。 3．系统性 本丛书囊括了国际通用的、跨国公司经常使用的几十种测评工具。这些测评工具可分为三个系列： （1）通用潜质系列，如智力、人格、兴趣、动机等； （2）特殊能力系列，如管理能力、创造能力、机械能力、文秘能力、服务能力等； （3）日常管理系列，如领导风格、工作压力、员工满意度、企业文化等。 《个人成就测评》是惟一在个人成就测评方面提供详尽说明的书籍，在测评实施，评分以及解释等方面提供了综合指导。同时，作者还评价了该测评的优劣势，提供了实际应用的宝贵建议，对一些经典案例进行了精彩分析。作者简介：南希·马修：博士，亚利桑那大学教育学院特殊教育与继续教育系教授。芭芭拉·温得林：萨斯州达拉斯市BJ咨询公司高级咨询师。理查德·韦德考克：博士，加利福尼亚州人力资源测量专家，高级管理顾问。主编简介：李剑锋：欧洲管理管理学院教授，中国人民大学商学院教授，博士，教育部，国家经济贸易委员会十大工商管理专家之一。徐联仓：中国科学院心理研究所研究员、原所长，人事部人事测评专家委员会主席，国际应用心理科学联合会执行委员。目录：序 第一章 概论 历史与发展历程 WJⅢ成就测评的结构 WJⅢ成就测评的理论基础 WJⅢ成就测评的标准化今心理测量学特征 测验的详细指南 第二章 如何施测WJⅢ成就测评 适合的测验条件 对有特殊需求的个体进行施测 施测注意事项 每个测验的施测原则 如何施测标准测验集（形式A和形式B） 扩展测验集（形式A、B）的施测 第三章 WJⅢ成就测评如何计分 项目计分 需要特殊计分程序的测验 WJⅢ成就测评计分步骤 标准测验集 每个测验的计分提示 第四章 如何解释WJⅢ成就测评 年龄与年级常模 分数的类型 解释信息的层次 …… 第五章 WJⅢ成就测评的优点和缺点 第六章 WJⅢ成就测评的临床应用 第七章 个案报告样例附录A：对WJⅢ成就测评施测的精确点数附录B：WJⅢ成就测评测验常见的问题附录C：Z分数和百分等级或标准分数的转换表参考书目注释本语表
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