使期权最终成为上市公司和非上市公司长期激励的基础工具；为克服经营者短期行为提供一种新的可行性操作方案；对传染期权定价理论的重大突破；填补了随机性预期收入分配理论的空白。徐振斌，男，生于1962年，河南省桐柏县人，中国人民大学获博士学位。公司薪酬设计和人力资源管理专家。曾分别在北京市劳动和社会保障局、国家劳动和社会保障部工作，现为国家发展和改革委员会经济研究所薪酬设计中心主任。主要学术思想理论成果：提出中国公益性就业理论，产生了较大的影响；发明了居民不同收入人群概率分布曲线，与基尼线数和洛伦茨曲线具有互补作用，为形成居民不同收入人群“两头小，中间大”的新格局提供了重要的技术理论支撑；创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，是对以Black-Scholes为代表的传统的股票期权定价理论的重大突破；丰富和发展了宏观劳动力配置系统论。主要社会实践活动：为多家大中型企业、上市公司、合资企业设计过薪酬福利及绩效考核制度。设计过大量企业内部分配诊断模型软件；工资总额测算模型软件；经理年薪测算模型软件；企业年金精逄模型软件；绩效考核模型软件；岗位测评模型软件；期权激励与公司长期绩效控制系统软件等。并获国家软件知识产权保护。《期权激励与公司长期绩效通论》是一部极富创新的专著，概括起来有几个“新”：一是理论新。作为系统论述期权的理论体系，建立了独特的概念、公理框架、定理公式框架和案例，自圆其说，自成体系。二是方法新。作者根据经济的实际过程和实际需要来设计变量，根据定义直接建立关系模型，先演绎推理后实证分析，具有完备性。三是手段新。作者运用计算机进行大量的数据模拟，揭示出过去仅靠少量的手工计算演绎中出现的诸多问题，都是非常有价值的；编制出相应软件，使期权计划简便易行，增强了使用性，同时体现出现代经济学理论与技术密不可分的重要特征。四是结论新。该书创立了期权激励与公司长期绩效理论体系，推动了随机性预期收入分配理论的发展，解决了传统期权定价理论在解决公司期权激励与绩效管理中的定价缺陷和无效度问题。从《期权激励与公司长期绩效通论》中可以看出，作者对所论问题有深刻的理解，研究问题深入宽广，表现出严谨求实的优良学风。希望我国多出站在世界前沿领域的有理论、有实践、有方法、有技术、能创新的青年专家学者，涌现出更多的优秀学术成果，为我国经济社会发展贡献力量。
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