人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略性资源，也是具有创造性和能动性的资源。劳动构成了人们生活方式最基本和最主要的内容。“人力资源管理”（HumanResourceManagement，简称“HRM”）是世界各国MBA教育课程设置方案中的一门重要核心课程，也是我国企业管理人员工商管理培训计划的正式课程之一。在国内的外商企业、特别是大的跨国公司投资企业中，HRM更是各级经理和主管人员培训的首选内容。《现代人力资源管理》一书是在多年的教学和企业咨询知识积累基础上完成的，在写作过程中参阅了大量国内外MBA专业资料、特别是美国的优秀MBA课程教材。全书共分12章，涉及HRM导论、工作分析与设计、人力资源规划、员工的招聘、招聘中的测试、员工培训、职业生涯管理、绩效考核与管理、薪资管理、激励性报酬、劳动关系管理、跨国公司的HBM。本书注重内容的系统性、科学性、创新性、可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色，密切联系现代企业人力资源管理实践。在吸收近几年来最新管理动态和科研成果的基础上，力求为读者提供最新的人力资源管理理论、技术和方法。
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