人力资源管理

第1章人力资源管理导论
学习目标
1.1人力资源的基本概念
1.2人力资源管理的概念.目标和任务
1.3人力资源管理的演变过程
1.4美国.日本人力资源管理模式比较
1.5人力资源管理的发展趋势
复习思考题
第2章人力资源规划
学习目标
2.1人力资源规划概述
2.2人力资源规划的程序
2.3人力资源需求预测
2.4人力资源供给预测
2.5人力资源规划的制定
复习思考题
第3章工作分析
学习目标
3.1工作分析的意义
3.2工作分析的信息与过程
3.3工作分析的方法
3.4工作说明书和工作规范
复习思考题
第4章员工招聘
学习目标
4.1员工招聘概述
4.2员工招聘的程序
4.3员工征召的途径
复习思考题
第5章筛选与录用
学习目标
5.1筛选概述
5.2筛选简历
5.3心理测验
5.4面试
5.5评价中心
5.6人员的录用
复习思考题
第6章员工培训与开发
学习目标
6.1员工培训与开发概述
6.2员工培训的形式.内容与原则
6.3员工培训的类型与方法
6.4员工培训的系统模型
复习思考题
第7章职业计划
学习目标
7.1职业计划概述
7.2职业计划的组成因素
7.3影响职业选择的因素
7.4个人职业计划
7.5企业的职业管理
复习思考题
第8章员工流动管理
学习目标
8.1员工流动管理概述
8.2员工流动管理的理论基础
8.3员工流入与内部流动
8.4员工流出
8.5员工流失
8.6员工流动的战略性管理
复习思考题
第9章绩效考评
学习目标
9.1绩效考评概述
9.2绩效考评的方法
9.3绩效考评面谈
9.4绩效考评的问题及防范
复习思考题
第10章薪酬设计
学习目标
10.1薪酬概述
10.2工作评价方法
10.3工资结构设计
10.4薪酬调查.定位与分级
10.5绩效工资
10.6激励性薪酬
10.7福利
复习思考题
第11章劳动关系
学习目标
11.1劳动关系概述
11.2劳动者的地位与权利
11.3政府.工会和职代会的作用
11.4员工参与和集体谈判
11.5劳动合同与集体协议
11.6劳动争议处理
复习思考题
第12章跨国公司人力资源管理
学习目标
12.1跨国公司人员配置
12.2跨国公司人员的培训与开发
12.3跨国公司人员的绩效评估与薪酬支付
12.4跨国公司的劳动关系问题
复习思考题
主要参考文献