中国企业年金制度与管理规范

　　企业年金对我们很多人来说还比陌生。但在一些发达的工业化国家，企业年金已经成为养老保险的主要支柱，且已形成一套稳定的制度和规范的管理办法。在这些国家，一个退休老人的收入约有1/3左右来自企业年金，有些甚至超过政府提供的基本养老金，是保障老年人晚年生活的重要收入来源。我国的养老保险制度建立有50多年的历史。前30多年在计划经济体制下，按照“低工资、广就业、高福利”的思路建立的养老保险制度覆盖范围只包括国有企业和单位，奖金全部由国家和企业负担。我国政府从1986年地养老保险制度改革进行探索。逐步发展到现今的状况。劳动和社会保障部社会保险研究所，成立于1994年1月，是劳动和社会保障部直属事业单位。主要职责，从事社会保障基础理论和宏观政策研究，为劳动保障部和国家发展社会保障制度提供理论支持，从事社会保障的实施政策研究，为政府制定社会保障相关政策提供研究报告的建议，开展社会保障的咨询服务工作，为基层和相关单位服务，开展国际、国内社会保障学术交流活动。社会保障研究所设处室五个：综合室、宏观研究室、养老保险研究室、失业保险研究室、医疗（工伤、生育）保险研究室。博时基金管理有限公司是一家为客户提供全面投资服务的资产管理机构。为每一位中国国民理财，为每一位中国国民创造财富，是博时的使命。博时公司成立于1998年7月13日，注册资金1亿人民币，经营范围包括发起设立基金、管理基金。公司总部设在深圳。博时现有北京办事处、基金管理部、研究部、等九个部门和一个金融工程小组，同时设有投资决策委员会、风险控制委员会和独立的督察员，以保证公司的高效规范运作和客户资产的保值增值。为了推动我国企业年金制度的发展，2001年6月，劳动和社会保障部社会保险研究所和博时基金管理有限公司等十余家单位组成联合课题组，对我国企业年金制度和管理规范进行专题研究。课题组从我国国情出发，针对我国企业建立企业年金的现状和存在的问题，从几方面进行了较深入的探索性研究。

　　劳动和社会保障部社会保险研究所，成立于1994年1月，是劳动和社会保障部直属事业单位。主要职责，从事社会保障基础理论和宏观政策研究，为劳动保障部和国家发展社会保障制度提供理论支持，从事社会保障的实施政策研究，为政府制定社会保障相关政策提供研究报告的建议，开展社会保障的咨询服务工作，为基层和相关单位服务，开展国际、国内社会保障学术交流活动。社会保障研究所设处室五个：综合室、宏观研究室、养老保险研究室、失业保险研究室、医疗（工伤、生育）保险研究室。博时基金管理有限公司是一家为客户提供全面投资服务的资产管理机构。为每一位中国国民理财，为每一位中国国民创造财富，是博时的使命。博时公司成立于1998年7月13日，注册资金1亿人民币，经营范围包括发起设立基金、管理基金。公司总部设在深圳。博时现有北京办事处、基金管理部、研究部、等九个部门和一个金融工程小组，同时设有投资决策委员会、风险控制委员会和独立的督察员，以保证公司的高效规范运作和客户资产的保值增值。\t\t