近来，在欧洲的许多国家里，压力突然像流行行感冒一样，成为员工病假缺勤的主要原因之一，这一情况引起了全世界公司的极大关注。显然，压力已经成为一个与组织密不可分的问题。但是，为什么在书店里我们所能找到的大多数关于“应付压力”的书籍，并没有把这一问题与组织管理活动联系起来，而仅仅把它作为一个由个人来解决的问题。《战略压力管理》一书独辟蹊径，它阐述的主题是：公司通过采用综合的组织战略，辩认和减轻雇员的压力，进而提高工作业绩。瓦莱丽·J.萨瑟兰，特许持牌职业心理学家，最近成为独立的咨询顾问和演讲师。她曾经担任过商业心理学中心的理事、英国UMIST曼彻斯特管理学院理事。《战略压力管理》一书提出了许多实践性建议，包括如何引进“压力审查”和“如何锁定组织内的压力‘热点’”等，它为那些关心压力对公司业绩和个人的工作生活质量带来消极影响的经理们，提供了一个全新的战略模式。本书是瓦莱丽·J.萨瑟兰和压力管理领域最畅销书作家卡里·L.库珀的一部重要新作。它的问世，必将很快得到人力资源主管、组织管理顾问、职业心理学家、管理主管以及所有希望与心理健康、情绪稳定、高效
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