公开选拔和竞争上岗面试教程

前言
第一章 概述
 第一节 面试的概念与特点
 第二节 面试的构成要素与分类
 第三节 选官面试的历史沿革及启示
 第四节 面试在公开选拔领导干部中的应用
第二章 面试基本原理
 第一节 面试测评的依据
 第二节 面试的测量学原理
 第三节 面试的题目及其质量要求
 第四节 面试的测评标准
第三章 领导者的能力
 第一节 有效领导的特征
 第二节 领导者的一般能力
 第三节 领导者的特殊能力
第四章 领导者的个性特征
 第一节 个性的涵主与本质特征
 第二节 领导者的个性
 第三节 领导得的个性的一般要求
 第四节 领导者的个性的特殊要求
第五章 结构面试
 第一节 结构化面试的基本特征
 第二节 结构化面度的程序
 第三节 结构化面的命题
 第四节 结构化面试的结果评定
第六章 公文筐测验
 第一节 公文筐测验的功能与特征
 第二节 公文筐测验的实施程序
 第三节 公文筐测验的编制
 第四节 公文筐测验的结果评定
第七章 无领导小组讨论
第八章 面试的其他方法
第九章 面试的组织
主要参考文献