本书将帮助面试者克服传统招聘方式的误区，帮助面试者理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。本书提供的是指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。每—位雇主都必须通晓如何招聘，这是商界权威者的忠告。面试主管都知道很多求职者有能力在面试过程中表现出众，但是，如何才能将真正优秀的求职者从“赝品”中区分出来呢？《猎头眼光—寻找最优秀的人为你工作》将为面试主管提供——些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。 传统的招聘方式存在着误区，那就是许多面试主管仅凭求职者的技能或仅凭自己的直觉来作决策。大多数面试主管在作决定时都没有考虑到人类最基本的行为准则和动机原理。本书将帮助面试主管理顺与求职者之间的关系，并因势利导，使这种关系成为招聘中的优势，凭借其判断特定职位申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度。本书提供的不是面试问卷，也不是复杂的技巧，而仅仅是一种方法—指旨导面试主管提出更好的问题的方法，并促使面试主管通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本授之以渔的书—告诉面试主管怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。 本书作者卡罗·奎恩是美国招聘者培训公司（Hire Authority，Ihc．）的创始人和现任总裁，这家公司是培训面试主管的权威机构。卡罗·奎恩同时还在全美国的企业中教授她的“顶级招聘法”。奎因女士运用成千上百的实例来说明基于动机的面试的实际用途。她同时也是著名的演讲人，已经在《职业女性》杂志、《利润》杂志和其他许多著名商业刊物上发表了数十篇文章，并在多家电视台举行过讲座与访谈。这是一本教读者“怎样做”的书——指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
鄂公网安备 42010302001612号 