本书以政府管理模式的变革为主线，在批判传统行政率困境的基础上，分析？贝鞣礁鞴ㄐЧ芾淼姆⒄构媛珊统晒椋剿鳌凹ㄐ揪丁比〈靶释揪丁钡姆⒄构旒＃又惺崂沓鍪凳┱ㄐЧ芾淼哪谠谥贫然⒄铰钥蚣芤约胺椒ā１臼橛兄谝⒐补芾砹煊虻淖摇⒀д叨哉ㄐЧ芾淼纳钊胙芯浚灿兄谕贫棵藕凸愦蠊裨倍圆欢细慕ㄐА⑻岣哒芾硭降氖导剿鳌？刘旭涛，1988年毕业于中国科学技术大学科技管理与科技信息系，获理学学士学位；1991年毕业于中国人民大学行政管理学研究所，获法学硕士学位；2003年毕业于中国人民大学公共管理学院，获管理学博士学位。现为国家行政学院公共管理教研部副教授，中国行政管理学会教学研究会副秘书长。1991年至今，先后在中国人民大学和国家行政学院从事公共管理、行政改革、国家公务员制度、公共人力资源、人员素质测评、政府绩效管理等方面的教学科技工作。参加人事部等国家机关公务员录用考试、公开选拔和竞争上岗等工作，参与有关政府部门的？逯聘母铩⒓ㄐЧ芾怼⑾钅抗芾淼戎匾翁庋芯俊２斡氤霭孀ㄖ徒滩？10余本，发表论文20余篇，调研报告20余篇。政府绩效，是当今政府管理中普遍关心的重点问题。绩效管理作为一种改进和评价政府绩效的实用性管理工具，已引起世界各国政府的普遍关注，并开始逐渐引入到我国政府管理的实践当中。但是，绩效问题也是政府管理实践中的难点之一，往往令政府部门的公务员感到束手无策。本书认为，政府绩效与政府管理模式所奠定的制定基础之间有着必然的联系，而这种联系是影响和阻碍政府绩效改进和测量的一个重要原因。
鄂公网安备 42010302001612号 