“成功加薪的22条黄金法则”，是点石成金的魔指，而不是已经点化成的金子，它告诉你的是一条条成功加薪的秘诀。不管职场风云如何变幻，不管竞争如何激烈残酷，只要你充分挖掘出了个人含金量的最大值，你便能找到自己的金饭碗。知识改变命运，职业昭示未来。在社会越来越能够保障个人职业选择的今天，许多人有了更多的目的地。到最有发展潜力的地方去，到最有“钱”途的地方去，已是他们不懈的追求。在今天，收入的高低已成为人生价值的一种体现，成为事业成功的一种标志，几乎每一个走上职场的人都始终抱着一个梦想：获得一份能实现自身价值、收入丰厚的工作！获取最高的薪酬，是每一个上班族的努力方向；优厚的薪资待遇，不仅意味着个人生活的改善，也是个人价值的一种体现。要想获取比行业平均水平高的薪水，既取决于个人的素质，比如学历和工作经验，也取决于对职位、薪酬市场行情的了解，还取决于对薪资谈判技巧的运用。因此，我们只有知己知彼，才能给自己定出一个准确、合理的价位，才能在谈判中充满自信，从而获得理想的薪酬。要知道，一个人的薪酬的高低已与其能力、影响、表现、贡献等内容息息相关。在当今社会，取得高薪的，必定是具有广泛的专业能力、较强的组织能力、良好的沟通能力和出色的创新能力等综合素质的复合型人才，也一定是通晓国际经济“游戏规则”，具备跨地域文化操作能力和世界眼光，同时具有较强的信息交流能力的面向世界的“国际人”。有谁不想获得加薪和高薪呢？对工作兢兢业业、尽职尽责，为的是能够获得加薪、升职的机会；即使想在公司证明自己的实力，也得通过加薪和晋升来展现。其实很简单，只要个人能力和贡献让老板认为你是公司不可或缺的人才，这种愿望自然就能顺利实现。说得通俗一点，薪酬就是工作能力的价值，如果你不要求老板加薪，老板反而认为你能力平庸。然而，要求加薪要把握好“火候”，既要讲究时机和场合，也要讲究技巧。无论用何种方法要求加薪都要把握一个原则，即你用的妙招，让老板觉得给你加薪是为了使你更积极努力地替公司工作，而不是其他目的。同时，要求加薪并不？苤煌Ａ粼谛剿侍馍希Ω镁×壳康髯酆媳ǔ辏ㄎ镏侍跫⒕衤愫头⒄骨熬啊Ｎ蘼墼谕馄蠡蚬螅瞬抛苁橇飨蜃酆媳ǔ旮叩牡胤胶椭拔弧Ｒ虼耍⒁饬Ψ旁谏吧稀Ｒ话憷此担剿胫拔唤裘芟嗔拔簧先チ耍剿蚕嘤Φ厮谴摺Ｈ绻薹ㄉ埃萑荒闳绾我蠹有剑且膊豢赡茉黾佣嗌佟Ｋ裕锝锛平嫌谛剿鍪由埃彩且恢帧吧峁蟊＜钡淖龇ā？
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