这是一部从“新制度经济学”的视角探讨企业（科层）之存在理由、企业内部管理机制及其困境的理论性著作，是一本理论和实践意义都很强的学术著作。可以说，理解了这本书，就大致掌握了所谓的“新制度经济学”的企业理论。这是一本由一位当代政治学家所撰写的“企业内部的经济分析”，是一本为学术界和管理者所撰写的非同于坊间“管理经济学”的“企业经济学”。在这部开创性的著作中，作者基于心理学、社会学和政治学的理论分析，把传统的组织行为理论和组织经济学结合起来，探讨了组织经济学文献中的一个根本两难困境――使市场失灵的因素同样会导致科层失灵。本书系“当代经济学译库”之一，不仅适应于广大企业管理者阅读，也是大学经济学专业和管理专业教和学“企业理论”与“产业组织理论”的一本非常好的参考书。目录导言第1篇为何有科层1市场失灵与科层解决办法：个人与社会理性之间的张力2讨价还价失灵：协调、讨价还价和合约3投票失灵：专制科层中的社会选择第2篇管理困境4横向困境：分权科层中的社会选择5纵向困境：计件工资激励与可信承诺6科层中的隐性行为：业主、代理和团队7科层中的隐性信息：机制设计的逻辑局限性8科层失灵与市场解决方案：竞争能为科层创造有效激励吗？第3篇合作与领导能力9合作的可能性：重复纵向困境10合作的不确定性：惯例、文化和守诺11科层的政治经济学：守诺、领导能力和产权跋：权略、理性与效率参考文献作者简介盖瑞？J.米勒于1976年在奥斯汀获得德克萨斯州大学哲学博士学位。在他攻读研究生期间，乔？奥本海默先生对他的求学生涯产生了重要的影响，奥本海默现居马里兰州。乔？奥本海默当时教授科学哲学、实证政治学理论以及博弈论。政治学研究领域所涉及的各类组织、委员会以及小团体的决策之制定，是盖瑞的研究专长。他曾经三次作为美国国家科学基金会的首席审查员，参与审核决定资助关于“在各种制度规则之下的联盟的形成与决策之制定“的实验研究项目。该实验研究项目的目标是为团体决策的理性选择理论设计一个尖端的评价体系，同时为该理论的根本性不足提出建设性的改良建议。在组织决策理论的...
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