人才论

引言
第一章  科学辩证的人才观
  一 按照促进每一个人自由而全面发展的要求，树立人人都可以成才的人才培养理念
  二 按照尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造重大方针要求，确立以道德、知识、能力和业绩为主要标准的人才评价理念
  三 按照社会主义初级阶段基本经济制度的要求，树立对各类人才一视同仁的人才服务理念
  四 按照完善社会主义市场经济体制的要求，树立人才资源主要由市场配置的人才流动理念
  五 按照完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的社会主义分配制度的要求，树立为人才创造之火添加利益之油的人才激励理念
  六 在人才的作用方面，我们要适应知识经济时代的要求，树立人才资源是第一资源的观念
第二章  大力实施人才强国战略
  一 实施人才强国战略的原因
  二 实施人才强国战略的基本途径
  三 实施人才强国战略的根本方向
  四 实施人才强国战略的主要内容
  五 实施人才强国战略的两大手段
第三章  党管人才的科学内涵
  一 党管人才是我们党在对当今国际局势科学判断，对当代中国发展变化科学认识和对党的现状科学分析的基础上而作出的一项战略决策，是对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的一项重要认识成果
  二 党管人才原则是党管干部原则在新的历史条件下的深化和拓展，其内容主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，统筹规划、突出重眯、创新机制、优化环境，使人才工作呈现出蓬勃生机和旺盛活力
  三 坚持党管人才原则，一定要处理好党管人才与党依靠人才与市场配置人才资源、党管人才与依法管理人才等方面的关系
第四章  以人才强党保证人才强国
  一 吸纳优秀人才入党是坚持党员条件的必然要求
  二 集聚优秀人才是我党的优良传统
  三 集聚更多的优秀人才是加强党的建设的现实需要
附一 宽容人才的怪异
附二 远近高低话人才
附三 《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》