全球化与中国劳动法制问题研究

引言 从全球化的视角看中国的劳动法
一、问题的提出
二、研究背景与研究意义
（一）社会背景
（二）国内外相关研究现状及本书的研究意义
三、本书的研究方法与概念界定
（一）研究方法
（二）基本概念的界定
第一章 全球化背景下的劳动关系和法律
一、全球化的一般理论
（一）全球化的概念
（二）全球化的发端与成因
（三）几种主要的全球化理论
二、全球化以劳动关系的影响
（一）全球化与国际劳动关系
（二）全球化对我国劳动关系的影响
三、全球化对法制与法学的影响
（一）法律的全球化：一种不切实际的幻想？
（二）后现代主义法学
第三章 资本的全球化：外国直接投资对中国劳动法制的影响
一、我国的外商投资企业劳动关系与劳动立法
（一）我国外商投资企业的劳动关系
（二）我国外商投资企业的劳动立法
二、外商投资企业在劳动法适用方面的问题
（一）外商投资企业适用《劳动法》的若干难点
（二）外商投资劳动关系的法律冲突与法律适用
三、外商投资企业生产行为守则及其法律问题
（一）外商投资企业生产行为守则的由来
（二）生产行为守则的法律性质
（三）生产行为守则的《联合国跨国公司行为守则》的比较
（四）中国政府对生产行为守则所应采取的政策
第三章 贸易的全球化：加入世界贸易组织对中国劳动法制的挑战
一、加入WTO对我国劳动关系与劳动法制的影响
二、“社会条款”争议及其评析：劳动标准能否与国际贸易持钩
……
三、适应贸易自由化的趋势，完善我国劳动法制
第四章 劳动标准的全球化：国际劳动工组织与中国劳动法制的对话
一、国际劳工组织与经济全球化
二、基本国际劳工公约标准与中国劳动法制的比较
三、国际劳工组织与中国在劳动法制领域的合作
结语 中国劳动法制的全球化与本土化
参考文献
后记