职业经理创新能力训练

第一章     职业经理人创新能力训练概述
  第一节  创新的概念及其基本理论
    1  熊彼特的创新理论（Innovation  Theory）
    2  德鲁克的7种创新机会
    3  其他理论简介
    4  创新能力的源泉：冒险精神、好奇心、想像力、挑战性
    5  职业经理人创新能力的特征
  第二节  职业经理人创新能力训练的可行性及其必要性
    1  职业经理人创新能力训练的可行性     
    2  职业经理人创新能力训练的必要性
  第三节  培养创新能力和创新思维是搞好职业经理人能力培训的关键
    1  制定科学的培养计划是搞好创新能力培训的前提
    2  培养创新思维能力是搞好创新能力培训的关键
    3  发展创造能力是搞好创新能力培训的根本
  第四节  作为企业家的职业经理人：鼓励个人创造是创新的精髓
    1  职业经理人应该具备企业家精神，创新是企业家精神的核心
    2  职业经理人创新活动的特点、层次
附：中国企业家的创新意识分析
第二章    职业经理人创新能力的结构分析
  第一节  创新能力的结构
    1  从形成基础看创新能力--7种创新能力
    2  从内容来看创新能力--3种创新模式
  第二节  影响创新能力发展的四大因素
    1  传统文化中的负面影响
    2  思维惯常定势的负面影响
    3  社会群体中的趋同取向的负面影响
    4  个性心理障碍的负面影响
  第三节  创新型人才的八大心理特征
    1  主动性：旺盛的求知欲和强烈的好奇心驱使他积极进取
    2  洞察力：富于直觉，对环境有敏锐的观察力
    3  变通性：思想通畅，善于举一反三，点子多
    4  疑问性：不盲从，敢冲破旧观念
    5  独创性：有独出心裁的见解，与众不同的方法，勇于弃旧图新，别开生面
    6  自信心：深信自己所做的事情的价值，不怕诽谤，通往直前
    7  想象力：合理的想像不断产生新观点，突破思维的定势
    8  勇气：  敢于面对常人无法忍受的困境
第三章    成功职业经理人的创新过程
第四章    培养创新能力的方法
第五章    从个体创新到组织创新
第六章    职业经理人创新能力综合评价指标
参考文献