薪酬：以薪酬战略撬动企业变革

定　价：¥39.80

作　者：	（美）托马斯·B.威尔逊（Thomas B.Wilson）著；张敏[等]译
出版社：	中国社会科学出版社
丛编项：	Leaders工商管理译库
标　签：	企业管理

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ISBN：	9787500441199	出版时间：	2004-01-01	包装：	平装
开本：	25cm	页数：	340	字数：

内容简介

　　本书是对薪酬制度的全局写照，介绍全面，而不乏独特的视角！内容丰富而且易读，本书是美国企业的觉醒之钟，对于所有的管理者和企业领袖而言，这本书都是一本必读书！

作者简介

暂缺《薪酬：以薪酬战略撬动企业变革》作者简介

图书目录

一部美国企业的觉醒之钟
序言
第一章变化的工作环境
第二章为什么关心薪酬制度
第三章薪酬制度的基本原理
第四章制定薪酬战略
第五章奠定基本工资的基础
第六章薪酬与业绩直接挂钩
第七章在企业中创建利害权益
第八章让特别的认可更特别
第九章替换业绩评估方式
第十章衡量以顾客为中心的业绩
第十一章从控制到偶然性的变革
第十二章案例分析:威尔康国际电子有限公司的总体方法
第十三章创业公司的奖励制度
第十四章奖励制度:巨人学舞
第十五章改革之风
后记【媒体评论】