薪酬的最佳方案

Chapter1
第一章何为薪酬——解读薪酬的秘密
Section1薪酬的基本概念
Section2薪酬的组成
Section3影响薪酬的因素
Section4薪资水平
Section5薪酬的功能
Chapter2
第二章薪酬最佳方案——告诉我们一个核心思想
Section1薪酬最佳方案是什么
Section2最佳薪酬方案的构成要素
Section3薪酬最佳方案的特点
Section4最佳薪酬方案的作用
Chapter3
第3章新式薪酬——自助式薪酬方案的神秘之处
Section1自助式薪酬方案概述
Section2自助式薪酬理念
Section3整体薪酬方案等式的元素
Section4整体薪酬部
Chapter4
第四章薪酬等式——揭开薪酬各元素间的关系
Section1基本工资(BP)
Section2附加工资(AP)
Section3间接工资(IP)
Section4工作用品津贴(WP)
和额外津贴(PP)
Section5晋升机会(OA)
和发展机会(OG)
Section6心理收入(PI).生活质量(QL)
和私人因素(X)
Chapter5
第五章薪酬体系——企业薪酬之灵魂所在
Section1薪酬体系释义
Section2薪酬体系的几何表达
Section3薪酬表
Section4资历薪酬的三种模式
Chapter6
第六章薪酬设计原则及步骤——让薪酬设计更加规范
Section1传统的薪酬方案设计原则
Section2现代的薪酬方案设计原则
Section3薪酬方案设计的步骤
Chapter7
第七章薪酬的系统设计——决定薪酬体系之命脉
Section1计算薪酬的具体方法
Section2薪酬总额的预算
Section3层级关系图的设计
Section4薪酬比例的设计
Section5基本工资的设计
Section6年资工资的设计
Section7涨幅工资的设计
Section8绩效工资的设计
Section9加班工资的设计
Section10福利薪酬的设计
Chapter8
第八章薪酬设计模式——四种模式之详介
Section1薪酬设计模式概述
Section2老板拍板模式
Section3民主协商模式
Section4专家咨询模式
Section5个案谈判模式
Section6薪酬设计的理论模式与实际模式
Chapter9
第九章常见薪酬模型——经典模型之奥妙
Section1通用型薪酬模型
Section2销售人员的薪酬模型
Section3生产人员的薪酬模型
Section4钟点工的薪酬模型
Section5科技人员的薪酬模型
Section6项目经理的薪酬模型
Section7特殊人员的薪酬模型
Section8经营者年薪薪酬模型
Chapter10
第十章著名公司的薪酬方案
Section1案例1：
星巴克咖啡公司薪酬体系
Section2案例2：
通用电气公司的薪金奖励
Section3案例3：联想薪酬神秘之处
Section4案例4：雅芳的薪酬福利