职工持股实施步骤

　　劳动、资本、技术和管理都是公司业绩的源泉。市场在资源配置中起基础性作用，就需要确立生产要素按其贡献参与分配的原则。公司实行职工持股，破除企业分配中的平均主义，使社会主义与市场经济的分配原则在企业有机地结合在一起，形成公有制融合市场经济的企业财产组织形式，实现资本要素与劳动、技术、管理要素的互济共存，保证劳动者在企业中的主人翁地位，保证出资者的合法权利，将有利于调动企业职工持久的积极性，增强企业的凝聚力，提高企业的管理水平和技术水平，提高企业的市场竞争能力，促进企业可持续发展。近些年来，适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强了公有制经济的活力，大力发展了国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股份制成为公有制的主要实现形式。部分改制企业对按生产要素分配进行了有益探索，出现了按资分红等分配形式，有的企业试行了职工持股，有的企业对科技成果拥有者实行了技术作价人股、按股分红，有的企业试行了管理层收购等。为继续探索生产要素按贡献参与分配的有效实现形式，不断完善职工持股制度，本书在总结国内外企业职工持股经验的基础上，对职工持股的操作步骤作了比较详细的论述。这对于有关企业继续推进职工持股改革，坚持效率优先、兼顾公平，实行各种生产要素按贡献参与分配，做到报酬与风险、责任相一致，收入分配公正透明、行为规范，将会有一些有益的借鉴

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