新世纪的钟声震醒了众多的企业老板，了震醒了众多忙碌的员工，与此职场也发生了翻天覆地的变化。对老板而言，“以人为本”？墓芾碓蛞丫晌壳白罾钟诮邮艿睦砟睢Ｖ诙嘣惫ひ参硕械叫朔埽谛朔苤啵渚驳厮伎迹捶⑾肿约赫υ谝恢謰滓斐＜ち业幕肪持小Ｖ俺」肪车谋浠偈乖惫げ坏貌慌ρ罢沂粲谧约旱摹澳汤摇保杓谱约旱闹耙捣⒄估锻迹⑽欢系嘏ΑＨ欢？员工却迷失方向，整日觉得不得志，总会认为老板过于苛刻、同事过于狡诈、朋友过于冷漠……始终不会在自己身上找原因，其实，一切都应归咎于自己。“内因决定外因”。在人本管理的时代，人才的地位在不断上升，老板对人才尤为重视，但嵵也变得十分挑剔，老板真正喜欢的是那些能够有效地执行自己所交代任务的员工。员工是企业的生存之本，是企业价值创造者，因此针对员工的有关研究课题日益更新，有些企业不惜花重金来聘请人事管理专家做指导，请人事咨询公司参与管理等。然而，并？敲扛龉径加刑跫醋稣庑┕ぷ鳎词褂械钠笠担幢啬芄灰虼硕乖惫さ墓ぷ髯刺⑸沟椎母墓郏参幢鼗嵋虼硕嘌鲇判愕脑惫ぁＪ导噬希判阍惫ぶ饕峭üし⑵涔ぷ骰裕闷渲鞫刂葱泄ぷ鞫炀统隼吹摹１臼橹饕右桓鲈惫びΩ妹娑缘乃母鲋饕矫嫒胧郑岢鲆恍┙ㄉ栊缘囊饧恳恍〗诰隽艘桓稣攵孕缘慕ㄒ椋兄居诖丛煲环导ǖ脑惫ぶ该饕惶跬贰Ｖ灰课辉惫けФㄒ恢只鞫男惺绿龋矣谑乱担矣诠荆κ棺约撼晌幻判愕脑惫ぃ渲耙瞪木突嵋黄饷鳌？
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