能说会赚：25块高薪敲门砖

定　价：¥17.00

作　者：	（美）里·E·米勒（Lee E.Miller）著；赵辰译；赵辰译
出版社：	中华工商联合出版社
丛编项：
标　签：	暂缺

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ISBN：	9787801931016	出版时间：	2004-05-01	包装：	平装
开本：	21cm	页数：	211	字数：

内容简介

　　如果你已决意要跳槽，如果你想让现在的公司为你加薪，如果？阍谑б档睦Ь持锌嗫嗟匮罢易鸥玫幕幔敲茨憔陀Ω煤煤枚烈欢琳獗臼椋梢园镏慊竦米詈玫拇觥Ｖ挥械蹦阍诖錾厦挥泻蠊酥鞘保悴呕嵩谧约旱墓ぷ鞲谖簧洗笳购晖迹？里·E·米勒，美国知名零售商-纽约巴尼公司的人事资深副总裁；席顿·霍尔大学史迪曼商学院的兼任教授，指导企管硕士放；曾任新泽西州某大型法律事务所合伙人及劳资部门主管；梅西百货公司人事副总裁；人力资源公司顾问。《能说会赚——25块高薪敲门砖》一书把焦点汇集在“待遇”两个字上，它主要讨论的问题是——如何在求职谈判中为自己争取到最好的待遇。在本书中，里·E·米勒总结和归纳出求职谈判的十个原则，和争取高薪的25个策略，这些技巧可以帮助你在与新公司的谈判中为自己争取到最好的待遇；另外，本书所涉及的内容还有：求职谈判之前的准备工作、保护你所争取到的优？翊龅募记伞⑴哉「咝降募记伞⑾蚰阆衷诘墓疽蠹有降募记桑约霸谑б档睦Ь持腥绾稳〉酶咝降募记傻取１臼樵诮彩龅墓讨幸昧舜罅渴道兄诙琳吒玫乩斫獠⒄莆照庑┘记伞？

作者简介

　　里·E·米勒，美国知名零售商-纽约巴尼公司的人事资深副总裁；席顿·霍尔大学史迪曼商学院的兼任教授，指导企管硕士放；曾任新泽西州某大型法律事务所合伙人及劳资部门主管；梅西百货公司人事副总裁；人力资源公司顾问。

图书目录

译者序／1
引子(原序)／里·E·米勒4
第1章送你一块敲门砖
——谈判十原则／1
求职谈判的独特性／3
知己知彼／4
随机应变／6
实事求是,但要适当／6
公平是谈判双方的衡量标准／7
含糊其辞也有好处／8
善用创意／9
目标比输赢更重要／10
知足常乐／10
劳资关系是持久的关系／11
第2章事先的准备工作／13
你目前的待遇水平／16
公司的惯用定薪方法／17
参照同行业的价位／18
规划谈判策略／21
第3章工欲善其事,必先利其器
——谈判的25个策略／25
策略1谈论目前待遇的技巧／28
策略2不要羞于要求／35
策略3提问的奇妙作用／40
策略4不谈薪金谈职位／47
策略5双赢策略／52
策略6何时离职／58
策略7备忘录的重要性／64
策略8对方先请／69
策略9博得好感／75
策略10能屈能伸,考虑各种可能性／82
策略11忍耐.坚持.时机可让你稳操胜券／89
策略12取得股票的技巧／95
策略13说别的公司想要挖走你／103
策略14以不谈判为利器／110
策略15迷惑对方／114
策略16把过错推卸给律师.会计师等人／119
策略17再提出最后一个要求／126
策略18寻找例外／132
策略19利用职业介绍所或猎头／138
策略20给足对方面子／143
策略21绕过对方,除非他是你未来的上司／147
策略22不要忽视事实.数据以及对照资料／153
策略23保持沉默／158
策略24以退为进／164
策略25一走了之／172
第4章保护你的谈判成果／179
以正式的书面形式表达协议／181
解雇／184
降职与调职／187
死亡或致残／188
不为同行服务／189
第5章谈判桌上的性别差异／193
第6章与你现在的公司讨价还价／201
第7章失业时如何谈判／211