请正确的人上车：战略性招聘和选拔高效能人

定　价：¥29.80

作　者：	宝利嘉顾问编著
出版社：	中国社会科学出版社
丛编项：	宝利嘉文库人力资源·职业生涯
标　签：	招聘

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ISBN：	9787500443698	出版时间：	2004-05-01	包装：	平装
开本：	23cm	页数：	292	字数：

内容简介

　　远景是美好的，道路是曲折的。愿你的车上，永远充满着欢歌笑语，永远激情飞扬；让这辆车满载着幸福的欢笑，洒下一路阳光；愿你能找到一批志同道合的人，与你同舟共济、携手同行，共同奔赴美好的明天。现代企业中人的价值和意义毋庸置疑。企业如同一辆开往目的地的汽车，不断地有人上车、下车，要想顺利到达理想的目标，你就得保证有一群正确的人在车上。管理大师德鲁克说过：“人事决策的平均成功率通常不超过0.333。”在与企业命运攸关的招聘与选拔领域，情况同样如此：企业每招聘三名员工，其中只有一名能做出真正的贡献，另一名勉勉强强能胜任工作，而第三名从一开始就不该招聘。究竟是什么原因造成了如此可悲可叹的局面？？烤褂惺裁戳挤矫罴瓶梢员苊馄渲械氖螅科笠蹈萌绾吻胝返娜松铣担么砦蟮娜讼鲁担勘臼橥ü捞厥咏牵既费菀锪艘惶仔兄行У牟呗苑椒ǎ航柚铰孕哉衅负途餮“卫辞氲秸返母咝苋恕Ｊ橹泄鄣阆拭鳎钊肭吵觯冉怖砺郏种厥涤茫耆档靡欢痢？

作者简介

暂缺《请正确的人上车：战略性招聘和选拔高效能人》作者简介

图书目录

前言美好前程,谁与同行
第1章招聘：长期被忽视的领域.
一成功公司都干了些什么？
二一般公司对招聘的忽视
三致使的招聘误区
第2章正确的人将决定一切
一独一无二的人才价值
二正确的人与竞争优势
三究竟谁是正确的人
第3章正确的人：素质和行为
一个人素质与核心品质
二知识技能,冰山一角
三社会角色和自我形象
四个性特点与内驱动力
五素质通过行为而表现
第4章将招聘作为一种战略
一理解企业组织及其需求
二制定招聘的策略导向和流程
三人力规划与工作分析
第5章广纳贤才之道：招聘渠道透视一企业招聘内部挖潜
二企业招聘外部纳贤
三不同招聘渠道的比较..
第6章简历筛选：沙里淘金的艺术
一从简历中获得关键信息
二认真研读求职信
三有效的简历筛选
第7章百闻不如一见：面试策略和技巧
一面试的信度与效度
二澄清面试误区
三如何规避面试误区
四结构化面试及面试技巧
第8章提问与聆听的艺术
一导入性提问的运用
二提问技巧
三学会倾听的艺术
第9章后续测试定乾坤
一多样化测试
二测试的信度与效度
三如何使测试有效
四测试方法解析
第10章对招聘有效性的评估
一招聘成本评估
二对录用人员进行评估
三招聘投资收益分析
第11章不要指望一劳永逸
一招聘战略,顺时应变
二招聘管理信息系统...
三与正确的人同赴美好远景