改革开放以来，劳动人事制度改革一直是企业改革的一个核心问题。我们先后推行了如？鼻诜＠痢⑷钪贫雀母铩⑹敌腥崩投贤贫取⒔⑸缁岜Ｕ咸逯啤⑹凳跋赂诜至鳌痹倬鸵倒こ痰戎卮蟠胧怪肮び肫笠档墓叵登娜槐浠笠档睦投⑷耸隆⒎峙渲贫雀母锶〉昧撕艽蠼健Ｒ恍┢笠到岷瞎椋ρ胺⒋锸谐【霉移笠档娜肆ψ试垂芾碇贫扔爰际酰⒃谑导写葱拢〉昧私虾玫男Ч？目前，尽管有的企业人力资源管理已经达到了较高的水平，但大部分企业的人力资源管理还不适应市场竞争的需要。不少国有企业传统管理的痕迹依然很深，在员工流动机制很不健全的情况下，人力资源缺乏活力；部分民营企业家长式管理，缺乏科学性，员工潜力没有充分发挥。总体而言，企业的状况是：人力资源充足、人才资源不足，呈现出许多经济转轨时期的特点。吸收先进的管理思想，完善与社会主义市场？锰逯葡嗍视Φ娜肆ψ试垂芾碇贫龋葱氯肆ψ试垂芾砟Ｊ剑诵哪勘晔恰凹蟮丶せ钊肆ψ试础薄Ｖ挥薪岷瞎谄笠迪质担杓馄笠党晒椋裱执肆ψ试垂芾碓恚鹬卦惫さ摹案鲂曰毙枰⒁灾霸鸲ǜ谖弧⒄缪】词导ā⒐芾碇贫然⑿匠晔谐」⒈Ｕ仙缁峄⒆橹勘暧敫鋈思壑迪嘈取八┬牧羧恕被疲康髂芰Ρ疚缓鸵导ū疚唬拍艽锏奖；ぁ⒘糇⒓だ⑴嘤⒂煤萌瞬诺哪勘辏嬲嵘夜笠档暮诵木赫攀频於己玫娜肆ψ试垂芾砘？企业劳动人事管理是受旧体制影响最深的领域之一，也是企业改革影响最大、牵动社会面最广、最为敏感的问题之一。借鉴发达市场经济国家企业人力资源管理经验是必要的，但创建适合中国企业特点的“本土化”人力资源管理制度更为关键。只有在全面、准确、科学地了解中国企业人力资源及其管理状况和掌握现存问题的基础上，在实践中不断创新，才能为提升中国企业人力资源管理水平、完善与企业人力资源管理相关的政策法规、探索以能力建设为中心的人力资源开发措施等找到合适的对策。基于以上考虑，国务院发展研究中心会同国内核心人力资源管理专家近百位，调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，在近一年的时间里，对国内不同地域、性质、行业、类型、是否上市、销售额、资产总额等背景的2O0O多家企业进行了较为全面的问卷调查，其调查内容涉及企业人力资源及人力资源工作者现状、人力资源管理制度建设及执行情况、岗位管理、人才选聘与配置、人才培训、人员绩效考核与管理、高层管理人员的管理、薪酬福利和社会保障等方面。另外，国务院发展研究中心企业研究所人力资源管理研究团队还深入30多家典型企业开展案例调研，撰写案例；邀请国内30多位知名的人力资源专家就人力资源管理不同研究领域撰写专题报告。现在展现在各位读者面前的这本“中国人力资源发展报告”——《转型中国企业人力资源管理》，就是大家共同辛勤努力的结晶。本书力图通过调查、案例分析和基于调查结果的专家评述，客观地展示当前企业人力资源管理的状况，为政府制定相关政策提供依据；为企业改进人力资源管理提供咨询意见；为专家学者深度研究提供基础资料。
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