改变是每个人的事：提升个人和组织变革能力的行动方案

　　《一分钟经理人》作者之一肯·布兰查德博士作序并推荐！改变是每个人的故事，面对改变时，领导者和员工的共同读本。《改变是每个人的事》是洞见、原则、案例与幽默的完美结合。在阐释不可避免的变革时，还提出了很多个“怎么做”。着力于帮助每个人为了个人和组织的成功，成为一位积极与自觉的变革参与者。这本书简单易读，无论你是谁，无论你身处休方，当你面临改变时，它都是一本“实战指南”。帕特·麦克拉根，美国知名管理专家，30年来致力于为各种组织和个人的改变提供咨询，帮助许多美国组织顺利度过了20世纪70年代以来的重大变革。她曾帮助越战老兵在战后进入大学学习，为能用电气公司、美国国家航空航天局、花旗银行提供成功的变革方略。她是入选人力资源开发名人堂的第15位管理专家及第2位女性，并曾荣获美国培训与开发协会颁发的最高奖：：戈登·布里斯纪念奖。无论我们是否为改变制定计划，它都在我们周围发生。我们对改变的反应如何，决定着个人的成功与自信，并最终决定着整个组织的成功。《改变是每个人的事》为所有工作中的人们提供了洞见和行动方案，激励他们在改变中成为自觉的具有影响力的参与者。作者指出，主管人员能够制定策略，但是，是下级员工的日常行动导致了改变的发生。如果每个员工都认识到并发挥自己拥有的变革力量，他们将积极推动改变的发生。本书以一种谈话方式写作，它阐释的改变三要素：信念、个性和行动，以及具体的自测问卷、建议和练习，将使组织中的每个人都能够欢迎改变，参与改变，推动改变，而不是对它产生恐惧与抵触情绪。

　　帕特·麦克拉根，美国知名管理专家，30年来致力于为各种组织和个人的改变提供咨询，帮助许多美国组织顺利度过了20世纪70年代以来的重大变革。她曾帮助越战老兵在战后进入大学学习，为能用电气公司、美国国家航空航天局、花旗银行提供成功的变革方略。她是入选人力资源开发名人堂的第15位管理专家及第2位女性，并曾荣获美国培训与开发协会颁发的最高奖——戈登·布里斯纪念奖。