世界500强职商测试题

第一章测测你的IQ
智力犹如一把刻度尺,用来衡量工作,是反映你胜任日常巨细工作的能力程度.你的这种能力越突出,你就越能承担重大的.尤其是复杂的工作使命,而少遭受挫折的风险.这显然对职场的规划有着明显的作用.一位世界500强企业的著名CEO提醒你："人的平均智商为100,虽然足以为其开拓职场奠定基础,但如果没有智力的再提高,却无法系统和持久地成就其职场的辉煌."
1.IQ仓测仓查
2.你的逻辑推理能力系数为多少
3.你的分析能力强吗
4.数学能力测试
5.你的反应能力怎样
6.记忆能力测验
7.你的想像力怎样
第二章测测你的EQ
"情商"是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能.运用情感能力影响生活的各个层面和人生未来的关键性的品质要素.心理学的研究证实,"情商"是一种能洞察人生价值.揭示人生目标的悟性,是一种克服内心矛盾冲突和协调人际关系的技巧,是一种可在顺境和逆境中穿梭自如的能力.世界500强企业对员工是很挑剔的,情绪控制能力的高低直接影响到职场的位置.
1.EQ自测自查
2.你的情绪稳定性高吗
3.你的克制力如何
4.你是一个热情的人吗
5.情绪紧张度测试
6.乐观性测试
第三章个性与职场
尽管你会根据你所处的环境和所打交道的人采取不同的行为方式,但不管怎样你都有一个保持不变的个性.关于个性,你可以问自己："我的个性特征是否适合这种职业?"你还可以问自己："我所喜欢的职业是否与自己的个性特征相匹配?"个性是一个复杂的问题,但就是微软.IBM这样优秀的企业也不会忽略员工的个性问题,用他们的话来说："个性测试是帮助你更好地了解自己,并思考什么才是自己更适合的岗位而非其他岗位的感觉和行为方式."
1.个性自测自查
2.职业兴趣测试
3.你能胜任何种工作
第四章职场应对能力测试
你是否具备协调.委任.管理.磋商.组织.说服.销售和监管的能力?你能顺利走过面试关吗?你现在该跳槽了吗?你能抓住升迁的机会吗?这诸多的问题都是你职场开拓中必须面对和迫切需要弄清的问题.美国著名的企业管理专家詹姆斯·哈伯雷对此说："这些问题的解答,直接反映了你职场应对能力的强弱."
1.职场应对能力自测自查
2.你能顺利走过面试关吗
3.你现在该跳槽了吗
4.你能抓住升迁的机会吗
第五章工作效能测试
在现在这个"一刻千金"的时代,效能是每个人追求的目标.效能是竞争最有力的资本.无论是谁,都应想方设法提高自己的工作效能.因为这就意味着生存,意味着职场开拓拥有一片美好的前景.世界500强企业要求员工具有高的工作效能：较强的执行力.自动自发工作的好习惯.良好的敬业精神.较高的时间利用率和对工作充满热忱.
1.工作效能仓测自查
2.你的执行力如何
3.你工作的主动性怎样
4.敬业精神问卷调查
5.检测你利用时间的效率
6.你对工作充满热忱吗
第六章人生经验测试
有许多很有前途的青年,在学校里的表现非常出色,工作能力也很强,但进了,大公司以后却不久就辞职.问题到底出在哪里了呢?经过对世界500强企业的200位人事部门经理的询问,80％的人事经理.认为：是因为他们不善与职场中其他人相处,处处表现得很有傲气,结果上司.同事都不喜欢他们,最后只好辞职.也就是说"人生经验"的匮乏,直接导致了本应大有作为的青年,失去了竞争性,这实在让人惋惜！
1.人生经验自测自查
2.你是一个成熟的人吗
3.交际能力测试
4.你具有"察颜观色"的本领吗
第七章心理素质测试
心理学家说："境由心生,有什么样的心境,就有什么样的人生."世界500强企业家说："一个人连小小的人生打击都承受不了,又怎能在今后艰难曲折的奋斗之路上建功立业."心理素质的好坏,往往决定了你在职场中是否能取得成功.其实,拥有良好的心理素质并不难,只要你在工作中多点激情,少点埋怨,多点关爱,少点冷漠,多点坦诚,少点虚伪,多点勇气,少点懦弱,多点活力,少点惰性……那么你的人生就会充满勃勃生机,你的职场开拓必然有一片美好的前景.
1.心理素质仓测自查
2.心理适应能力测试
3.你能承受住职业压力吗
4.你应付困境的能力怎样
5.意志力测试
6.你是一个自信的人吗
第八章领导能力测试
领导者应具备领导和管理能力,正如一位世界500强企业的CEO所说："你要想成为领导者,你就应像牧羊犬一样能干."良好的亲和力,较强的识人.管人.用人能力,优秀的决策力,都是世界500强企业要求领导者具备的基本能力.你是否具备这些能力,在很大程度上决定了你未来职场的开拓.
1.领导能力自测自查
2.亲和力测试
3.你具备识人的能力吗?
4.你拥有管人的艺术吗
5.用人能力测试
6.你的决策力如何
第九章合作能力测试
团结才有力量,只有与人合作,才能众志成城,战胜一切困难,产生巨大的前进动力.有了合作,才有了团队伟大的业绩,才有了个A辉煌的成就.世界500强企业没有哪一个企业会无视合作,相反,它们更懂得合作的意义,将合作能力作为员工招聘.员工培训.人才识别.人才使用.业绩考评的重要参考标准之一.
1.合作能力自测自查
2.你是一个具有合作精神的人吗
3.包容力测试
4.你的沟通能力如何
5.你是一个关心他人的人吗
6.合作能力评估
第十章创业能力测试
为何你有创业的欲望?你真的想为自己工作吗?走上创业这一条路一定要有正面的理由,还要有自信能够满足市场的需求.除此之外,你是否问过自己：我的创业能力如何呢?我具备创业者的素质吗?我该自己创办企业吗……自主创业的确是一个很有吸引力的选择,尽管如此,你仍应该在慎重思考之后再做决定.
1.创业能力自测自查
2.你具备创业者的素质吗
3.你的创业计划可取吗
4.你该自己创办企业吗
5.你具备成功创业者的品质吗
6.你的性格适合创业吗