劳动法的理论与实践

上篇
　第一章 劳动法的基本原理
　　第一节 劳动法概述
　　第二节 劳动法的地位、作用和意义
　　第三节 我国劳动法的基本原则
　　第四节 我国劳动法的制定和体系
　第二章劳 动法的立法目的
　　第一节 劳动法立法目的的意义
　　第二节 我国劳动法立法目的的内容
　第三章劳 动法的调整对象
　　第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
　　第二节 劳动法调整的主体范围
　　第三节 劳动法调整的空间范围
　第四章 国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责
　　第一节 国家在劳动关系中的职责
　　第二节 用人单位在劳动关系中的职责
　　第三节 工会在劳动关系中的职责
　第五章劳 动者的权利与义务
　　第一节 劳动者权利义务的法律渊源和特征
　　第二节 劳动者权利的内容
　　第三节 劳动者义务的内容
下篇
　第一章 劳动就业法
　　第一节 劳动就业概述
　　第二节 劳动就业的基本原则
　　第三节 男女就业权利平等原则
　　第四节 特殊就业群体就业保障原则
　　第五节 禁止使用童工
　第二章劳 动合同法
　　第一节 劳动合同概述
　　第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效
　　第三节 劳动合同的内容、形式和期限
　　第四节 劳动合同的解除
　　第五节 违反劳动合同的法律责任
　第三章 劳动条件法
　　第一节 劳动报酬的概念和法律原则
　　第二节 基本工资制度
　　第三节 最低工资制度
　　第四节 工资支付保障
　　第五节 工作权和休息权及其意义
　　第六节 工作时间和工作日
　　第七节 休息与休假
　　第八节 延长工作时间及其限制
　第四章 劳动保护法
　　第一节 劳动安全卫生的立法概况
　　第二节 劳动安全卫生法的责任原则和内容
　　第三节 职业病的范围和法律责任
　　第四节 女职工特殊保护的立法和意义
　　第五节 女职工特殊保护的内容
　　第六节 未成年工的特殊保护
　第五章 劳动争议处理法
　　第一节 劳动争议处理概述
　　第二节 劳动争议的调解
　　第三节 劳动争议的仲裁
　　第四节 劳动争议的诉讼
　第六章 劳动监察法
　　第一节 劳动监察的含义与意义
　　第二节 劳动监察立法的回顾与比较
　　第三节 我国的劳动监察法律制度
　　第四节 我国劳动监察的行政处罚