人力资源管理

定　价：¥29.00

作　者：	张震主编
出版社：	东南大学出版社
丛编项：	高等职业教育经济管理类专业教材
标　签：	人力资源管理

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ISBN：	9787810893695	出版时间：	2004-01-01	包装：	胶版纸
开本：	26cm	页数：	250	字数：

内容简介

　　《高等职业教育经济管理类专业系列教材：人力资源管理》共分10章，主要介绍了人力资源管理的基本理论，组织设计方法，工作分析方法，人力资源规划，员工招聘、筛选与录用技术，员工培训与职业生涯规划，绩效考评技术，薪酬管理实务，员工的激励与沟通技巧，人力资源管理法律、法规及应用等内容。《高等职业教育经济管理类专业系列教材：人力资源管理》的特点是理论观点比较新颖，操作实务部分紧密联系实际工作，特别是结合人力资源管理职业资格考核的要求进行讲解、训练。每章前有知识学习目标和技能训练目标要求，并通过每章前的导入案例与教学提示、每章后的综合训练与讨论题知识与技能拓展等多种形式，帮助学习者由浅入深、循序渐进地掌握相应的基本理论知识，达到相应的技能考核要求。本书适合高职高专院校学生以及从事人力资源管理的实际工作者和其他管理人员学习、使用。

作者简介

暂缺《人力资源管理》作者简介

图书目录

1 概述
  1.1 人力资源管理概念
  1.2 人力资源管理的功能
  1.3 人力资源管理战略
  1.4 组织文化\组织核心竞争力与人力资源管理
  1.5 现代人力资源管理的发展趋势
  综合训练
2 组织设计
  2.1 概述
  2.2 组织结构的选择
  2.3 劳动分工与协作
  综合训练
3 工作分析
  3.1 概述
  3.2 工和分析的步骤与方法
  3.3 工作说明书与岗位规范
  3.4 工作设计与组织流程再造
  综合训练
4 人力资源规划
  4.1 概述
  4.2 人力资源预测
  4.3 人力资源规划的运用与控制
  综合训练
5 员工的招聘、筛选与录用
  5.1 概述
  5.2 员工招聘的程序及基本策略
  5.3 人员测验的方法
  综合训练
6 绩效考评技术
  6.1 概述
  6.2 绩效考评系统设计
  6.3 绩效考评技术
  综合训练
7 员工薪酬设计
  7.1 报酬与工资管理
  7.2 工资水平与工资等级结构
  7.3 薪酬管理的主要形式
  综合训练
8 员工的激励与沟通技巧
  8.1 员工激励的基本原理
  8.2 员工沟通
  8.3 冲突处理策略
  综合训练
9 员工培训与职业生涯设计
  9.1 员工培训体系
  9.2 培训的类型、方式和方法
  9.3 职业生涯设计
  综合训练
10 现行人力资源管理的法律法规及应用
  10.1 劳动关系
  10.2 现行人力资源管理相关法律法规及运用
  综合训练
参考文献