领导干部考核制度改革与创新

序
前言
第一章　干部考核的意义和原则
　第一节　干部考核的基本概念
　第二节　干部考核的重要意义
　第三节　干部考核的一般原则
第二章　干部考核制度的历史沿革
　第一节　中国古代官吏考核制度
　第二节　西方公务员考核制度的发展
第三章　现代干部考核制度的形成与发展
　第一节　现代干部考核制度的形成
　第二节　现代干部考核制度改革的基本模式与实践
第四章　新时期干部考核制度的改革与创新
　第一节　干部考核制度改革的基本要求
　第二节　干部考核制度改革的基本方向
　第三节　干部考核制度改革的基本框架
第五章　干部考核评价主体体系
　第一节　考核评价主体的概念
　第二节　考核评价主体体系的民主基础
　第三节　考核评价主体设置的基本原则
　第四节　考核评价的主体设置　
　第五节　考核评价主体的不同对象设置
第六章　干部考核评价内容体系
　第一节　考核评价内容体系的基本框架
　第二节　构建考核评价内容体系的基本原则
　第三节　干部思想政治素质考核评价的内容构成
　第四节　领导干部组织领导能力考核评价内容构成
　第五节　领导干部工作作风考核评价内容构成
　第六节　领导干部工作实绩考核评价内容
　第七节　领导干部廉洁自律考核评价内容
　第八节　考核评价内容体系的不同对象
第七章　干部考核评价方法体系
　第一节　以实绩为核心的民主评价方法概要
　第二节　干部考核评价方法的基本法则
　第三节　干部考核评价方法的创新
第八章　干部考核评价的组织实施
　第一节　考核机构建设
　第二节　考核前的工作准备
　第三节　干部考核评价程序及组织实施
第九章　干部考核评价计算机软件应用
　第一节　软件系统及基本信息维护
　第二节　考核数据和处理与分析
　第三节　软件系统的评价评分规则
第十章　干部考核结果评定
　第一节　干部标准与干部考核评价标准
　第二节　考核评价等次
　第三节　考核结果的生成
　第四节　考核结果的评估
　第五节　考核结果分析
第十一章　干部考核结果的有效运用
　第一节　干部考核结果运用中存在的一般问题
　第二节　干部考核结果的运用原则
　第三节　干部考核结果有效运用的方法
第十二章　考核评价办法的创新与基础理论的实际应用
　第一节　社会调查学的应用
　第二节　社会心理学的应用
　第三节　素质测评理论的应用
第十三章　干部考核办法的广泛应用
　第一节　干部考核办法与党政领导班子考核制度改革
　第二节　干部考核办法与企事业单位考核制度改革
　第三节　干部考核办法与国家公务员年度考核
　第四节　干部考核办法与干部任职前考察
　第五节　干部年度考核与届中届未考核的有机结合
　第六节　干部考核办法与后备干部、公开选拔和竞争上岗
附一：包头市县级党政领导干部考核工作暂行办法
附二：包头市县级党政领导班子工作实绩考核实施意见
附三：包头市国有及国有控股企业领导班子和领导人员考核办法（试行）
附四：民主评价内容要素权重分值分解图
附五：领导干部考核评价表
主要参考文献
后记