企业薪资福利设计指引：学习型组织赢得竞争优势的行动方案

第一部分薪资福利结构篇
第一章薪资福利概述
第二章薪资福利制度
第一节薪资福利制度概述
第二节固定薪资
第三节绩效奖酬
第四节激励奖酬
第三章薪资福利政策
第一节企业薪资福利理念
第二节企业的薪资福利策略
第三节薪资福利管理趋势
第四节薪资的新价值观
第五节福利的新价值观
第四章薪资福利框架
第一节企业薪资福利架构模式
第二节薪资的构成
第三节福利的构成
第五章薪资模式
第一节日薪制
第二节周薪制
第三节月薪制
第四节年薪制
第六章福利模式
第一节劳动保障福利
第二节社会保险福利
第三节员工康乐福利
第四节VIP福利
第二部分薪资福利设计篇
第七章工作评价
第一节了解人的因素
第二节掌握工作的因素
第三节成立人事评委会
第四节实施工作评价
第八章薪资福利调查
第一节薪资福利调查概述
第二节内部薪资福利调查
第三节薪资福利的外部调查
第九章薪资福利设计
第一节设计前检核
第二节本薪设计
第三节绩效奖酬设计
第四节激励奖酬设计
第五节福利规划
第十章薪资福利调整
第一节薪资调整
第二节福利调节
第三部分实用操作篇
范例1A公司薪给管理办法
范例2B公司员工奖金核发办法
范例3C公司薪酬管理办法
范例4D公司2003年度调薪方案
参考文献