现在很多人才素质测评题库都是注重一些心理测试，不能考评应征者的管理素质。本书的人才素质测评考试题库是专门研究设计的标准题卡，与现在流行的各类心理学测试题相比，这套系列题库，涉及每个典型岗位不同的角色意识；不同典型管理层级的管理素质、情感智能、职业安全性；每个典型部门的工作场是模拟五大类近50个测评指标的1000多道题，是专门针对企业的内聘和外聘而量身定夺的各类标准题卡库，具有测评客观公正、记分简洁规范、评判标准有效等显著特点。且这套题库是经过知名企业的管理实践而积累和沉淀的。在研究设计上有创新性，有详细的可行的操作方案，有广泛的借鉴意义。 书中人才素质测评题库系统规范、内容科学、有创新性。所有笔试、面试题库和工作场景模拟测试题库的设计，充分考虑了所有试题应是标准化的、客观的、合理的，并且是可信的和有效的。这套题库设计的特点如下： ①规范化。所有面试题库和工作场景模拟测试题库都是规范的。选择题每题都有三个答案，面试题卡出有三个答案，且评分要点明确，便于考官测评。 ②客观性。笔试选择题一律避免了“满意”、“很满意”之类的模糊答案，而全部给出了对所提问题回答的客观答案。面试题卡的评分标准也是对所提问题的具体回答。全部题目均具客观性。 ③有效性。所有笔试选择题、面试题卡、模拟场景、案例分析题等，都是依据科学的测评要素和测评指标而专门设计的，尤其是角色意识的各类题目，完全针对各个职位的工作特点而设计，因而考评结果具有有效性。目录：第一部分 人才素质测评总体设计第二部分 人才素质测评笔试考核第三部分 人才素质测评面试考核第四部分 工作场景模拟测试第五部分 人才素质测评综合评价第六部分 笔试题选择题库第七部分 面试题卡库第八部分 工作场景模拟测试题库第九部分 人才素质测评有关制度后记
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