本研究系统梳理并尝试运用社会排挤理论（social exclusion） ，把身处社会结构和利益格局巨大变迁中的弱势群体：国有企业下岗失业女工作为研究对象，提出性别排挤（gender exclusion）概念，认为性别排挤是指在中国社会转型中，由于社会保障体制、劳动力市场以及社会网络等方面的原因，女性弱势群体被边缘化的机制和过程，并在此基础上建构理论分析框架，对国有企业下岗失业女工成为弱势群体的社会排挤的系统与过程，及由此造成的性别挤的后果，即物质资本、符号资本和社会资本的降低以及社会排挤的特点等几个方面做出全新的描述和解释，以期对性别排挤的制度化以结构性、过程性分析，呈现国有企业下岗失业女工正处于社会排挤中的社会事实。本研究是出于对社会安全的关怀。 本研究认为社会政策对于消除社会排挤具有重要意义，小额贷款和社区排挤是消除对国有企业下岗失业女工社会排挤的政策途径。
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