劳动制度以及与其相应的劳动关系的变化是当代中国社会变迁过程中的一个重要组成部分。自１９４９年以来，随着中国社会体制尤其是经济管理体制的屡次变迁，中国的劳动制度及其劳动关系也发生了相应的变迁。这些变迁既是当代中国整体社会变迁的一种反映、一个结果，同时反过来也对当代中国社会的整体变迁发生着重要的影响和作用。对当代中国劳动制度和劳动关系的变化以及作为劳动关系之重要组成部分的工会组织的功能变化进行考察，显然也具有毋庸置疑的理论和实际意义。本书对１９４９年以来尤其是改革开放以来各个重要阶段上国有企业经营管理体制和劳动制度方面的改革进行了简略的描述和分析，在此基础上，对当代中国的劳动关系以及工会组织之功能变化的历史过程、主要内容和含义以及制约当代中国劳动关系发展演变的主要制度性因素进行了简明扼要的描述和鞭辟入里的分析，指出了当代中国劳动关系和工会组织功能变化过程中存在的一些亟待解决的重要问题，并就这些问题的解决提出了一些初步的看法和意见。本书内容丰富，叙述简练，对有兴趣了解和研究当代中国劳动关系和工会组织变迁的读者具有较高的参考价值。
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