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唐僧招募:人才选聘的10大核心工具

唐僧招募:人才选聘的10大核心工具

定 价:¥18.80

作 者: 范庆桦著
出版社: 人民邮电出版社
丛编项: 新华信管理丛书
标 签: 招聘

ISBN: 9787115118912 出版时间: 2004-11-01 包装: 平装
开本: 21cm 页数: 202页 字数:  

内容简介

  本书的作者是一位专家型资深记者、人力资源专家和财经作家,其作品令人耳目一新,是因为书中没有故作高深地就理论而谈理论,而是以一个杜撰的荒诞的故事为主线,将所要阐述的管理主题寓于其中。它与市面上流行的那些充满西方所谓高深理论的“大部头”人力资源管理书籍的最大不同,就是让读者可以从中很轻松地找到最适用的理论和实战方法。本书的特点有二:其一,主题明确,只写人力资源管理中的一个视点——选聘;其二,力求简单,只写选聘过程中的核心部分——技术。对于企业人力资源专业工作者来说,这本书是极具操作性的专业教科书;而对于其他岗位的管理者来说,这本书又是极具趣味性的人力资源科普读物。本书的读者对象为企业管理人员、人力资源经理、管理咨询从业人员及大中专院校人力资源管理专业师生。

作者简介

  范庆桦,吉林省榆树市人,1962年生于甘肃省兰州市,中共党员,大学文化。现任《中外管理》杂志社人力资源栏目主编,主任记者。同时担任北京鼎典冠略管理顾问公司、晰蝎团队、振邦集团、北京阳坊胜利集团等企业管理顾问。在全国数十家报刊发表各类文章200余万字,主要作品:《独立董事,希望?失望?》、《江铜解幕》、《处玛遭遇集体大逃亡》、《拍案企业政变》等。专著:《左手米缸、右手围栏——人力资源对话录》。

图书目录

第一章 引子 
第二章 选聘,应选择哪种模式 
第三章 建立素质模型,选聘的关键因素 
第四章 面试,该问些什么 
第五章 讨论,让领导走开 
第六章 把人装进文件筐 
第七章 背景调查,让造假者剥去伪装 
第八章 其实品德也能测量 
第九章 人事决策怎思量 
第十章 竞聘上岗为哪桩 
第十一章 如何搭班子 
附件 
后记 

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