EVA与企业激励绩效考核：经济增加值（EVA）在度量股权激励效果中的作用

　　张进智，毕业于美国德克萨斯科技大学，获MBA工商硕士学位。具有证券分析师职业资格，？沃坝谏蕉缌殴靖弊芫恚蕉前沧裳靖呒豆芾砉宋省Ｖ饕邮峦蹲氏钅康纳蟛椤⒆时驹擞⒁导己擞牍芾砥兰邸⒕没疃治龅裙ぷ鳎鞒至艘恍┕衅笠蹈闹啤⒐芾砹鞒淘僭臁⒓壑倒芾硖逑到ㄉ杓按笮凸疽导己思だ桨干杓频纫滴瘛Ｖ氐愣曰诰迷黾又档募壑倒芾砦侍饨辛搜芯浚⒔芯砍晒惴河糜谄笠档耐蹲氏钅烤霾摺⒐芾硇匠旯婊⒁导ㄆ兰鄣攘煊颉？王春，先后任职于多家投资公司，中国投资基金论坛产业投资基金课题研究小组成员，参与我国产业投资基金多个课题的研究工作。较早参与我国国有企业改制与收购重组工作，同时也在数家公司股票上市辅导工作。在参与多家企业改制、资产重组等项目的设计、谈判及实施中，擅长财务管理及财务分析工具应用，积累了一定的财务工作经验。参与我国多家产业投资基金发起设立的筹备工作，在我国产业投资基金发起设立及运作上具有丰富的操作经验。股权激励不仅是一种制度，更是一种定量再分配的手段，因此在实施的过程中必须考虑如何考核。经济增加值（EVA）是目前在国际上流行的综合考核方法，广泛应用于企业、投资、证券、管理等不同领域，国际上许多著名跨国集团和大型资本机构行为上已经有过许多相关范例。经济增加值在中国的运用，特别在利用股权建立企业长期激励机制的业绩考核等方面，还是处在摸索过程中，但已经显示出其准确和系统的优越性。经济增加值成功之处在于使管理者和员工像股东一样思考和行动，因此经济增加值可以紧密融合到各项管理决策中，作出符合股东利益最大化的管理决策。本书不仅对经济增加值的业绩考核内容和方法，还对如何在此基础上建立激励机制，形成有效长期激励作出完整叙述。特别是将EVA与股权激励结合，可以检查出激励过程中约束不足的缺陷，避免股权激励操作中的负效应，从而使股权激励更加规范有效。企业管理者可以通过本书找到一种全新的管理工具和手段。

　　张进智，毕业于美国德克萨斯科技大学，获MBA工商硕士学位。具有证券分析师职业资格，任职于山东华龙电力集团公司副总经理，山东亚安咨询公司高级管理顾问。主要从事投资项目的审查、资本运营、业绩考核与管理评价、经济活动分析等工作，主持了一些国有企业改制、管理流程再造、价值管理体系建设及大型公司业绩考核激励方案设计等业务。重点对基于经济增加值的价值管理问题进行了研究，并将研究成果广泛用于企业的投资项目决策、管理薪酬规划、业绩评价等领域。王春，先后任职于多家投资公司，中国投资基金论坛产业投资基金课题研究小组成员，参与我国产业投资基金多个课题的研究工作。较早参与我国国有企业改制与收购重组工作，同时也在数家公司股票上市辅导工作。在参与多家企业改制、资产重组等项目的设计、谈判及实施中，擅长财务管理及财务分析工具应用，积累了一定的财务工作经验。参与我国多家产业投资基金发起设立的筹备工作，在我国产业投资基金发起设立及运作上具有丰富的操作经验。