忠诚型员工
以服从老板意志为第一最可信
作为员工,离开"忠诚"两字,等于随时都有可能违背老板的意志.既然,你能走入到一个公司,你不能平庸地"混日子",而应当把自己变成一个忠于老板--为老板做事的可信员工,才能获得这份工作的最大价值.否则,你在任何一个公司,都会随时被"请出去".
--微软公司总裁比尔·盖茨对员工的忠告
只有真正服从,才能赢得赞赏
忠诚别人,等于忠诚自己
你要获得荣誉,必须尊重荣誉
失败的理由：不能学会服从
舍弃理由,用成绩证明自己
成为老板的心中人
主动型员工最引人注目
善于与老板沟通
靠近忠于职守者
助人成功,也能助己成功
要赢得赏识,不要忘了谈吐动人
敬业型员工
用最认真的态度完成老板指令最出色
任何一名员工,在公司中快速成功的法则只能是"敬业".试想,一个缺乏敬业者,岂能把老板的指令做到位?因此,做敬业型的员工,就意味着已经成功了一半.在老板的眼中,那些缺乏敬业精神的员工,是最无希望做成大事的.
--美国著名管理专家德鲁克《员工目标》
责任感是所有人成功之本
有作为的员工,喜欢纪律
把自己从平庸变成优秀
带着情绪,不可能做好工作
履行"完美执行"的训导
用坚毅之力穿透一切
用最严密的办法训练工作态度
用"可以完成"代替"不可能完成"
把"事情"两个字改成"事业"
你不是没有时间,而是不会利用时间
找到自己的反省剂
不能用缺点取代优点
人生要有定力,不可随境而迁
持之以恒,耐心等待
给自己增添使命感
执行型员工
积极主动地执行老板任务最优秀
能力是优秀员工的成功资本,不相信这一点,你的任何工作都会限于低水平的重复.能力又从何而来?源于你对工作的主动性.决策性.方法性.总之,让自己的工作在思考的引导下,一定会进入优秀者的行列.相反,最容易失败的员工,正是那些盲目做事,被动执行的弱者.因此,无论你是一个什么样类型的员工,一定要做"主动执行工作"的员工.
--美国通用公司总裁杰克·韦尔奇
自动自发地工作
立即拒绝借口,去执行你的任务
想尽办法培养自己独特的专长
把要做的事情条理化
掌握"从零开始"的原则
连续性的追求就是胜利
集中攻击一个点
让每件小事常有信念
没有竞争力,就战胜不了自己
在做事之前,一定要决策正确
分阶段地逼近最后目标
提高工作效率有技巧
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