劳权论：当代中国劳动关系的法律调整研究

定　价：¥35.00

作　者：	常凯著
出版社：	中国劳动社会保障出版社
丛编项：	当代中国劳动关系研究丛书
标　签：	经济法

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ISBN：	9787504534811	出版时间：	2004-06-01	包装：	平装
开本：	21cm	页数：	415	字数：

内容简介

　　本？樘岢龊拖低陈廴昧死腿ǖ母拍睢⒎冻牒屠砺郏⒁源宋砺劭蚣埽芯糠治隽酥泄投叵捣傻髡淖刺⑻卣鳌⑹抵省⑶飨虻认喙匚侍狻？本书认为，我国向市场经济过渡中出现的社会劳动问题，就主体而言是劳动者问题，就实质而言是劳动者权利即劳权问题。本书从劳动者人权和劳动者尊严这一立场出发，提出并论证了劳权保障是劳动法律的最本质的特点，劳权保障应该是劳动关系法律调整的最基本的要求，主张应以劳权本位为理论基础，重新构筑中国市场经济的劳动法学理论体系并完善劳动关系调整机制。在这一理念指导下，本书以中国现实的劳劝关系和劳动法律为依据，分别对个别劳权和集体劳权的立法状况和实施状况，以及劳动法律的完善和发展趋向等问题进行了系统的分析和论证。

作者简介

　　常凯，1952年生。在天津读小学和中学，后下乡插队、进厂当工人、入伍当兵。就读吉林大学历史系、北京师范大学法政反、北京大学法学院，获法学硕士和法学博士学位。专业方向为劳动关系和劳动法。曾在天津外贸学院、中国工运学院、日本九州大学法学院任教，现任中国人民大学劳动关系研究所所长、劳动人事学院教授、博士生导师。并任中国劳动法学研究会副会长、中国劳动关系研究会常务副会长、国际劳工组织项目顾问等。曾到十多个国家讲学或学术访问。主持过多项部委级、国家级和国际合作的科研项目。出版著作有《工会法通论》《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》《IndustrialRelationsinChina》等十余部，发表的论文有《劳动关系与工会论纲》《论不当劳动行为立法》《WTO、劳工标准与劳工权益保障》等百余篇

图书目录

第一章导论
一、劳权——市场经济提出的法律问题
二、劳权立法的由来与发展
三、中国的劳权立法和劳权理论研究
四、本书的研究方法和逻辑结构
第二章劳权性质的法律分析
一、劳权与人权
二、劳权与公民权
三、劳权与民事权
第三章劳动关系和劳权关系
一、劳动关系：劳权立法的基础和出发点
二、我国劳动关系的状况和特点
三、劳权保障与劳动立法
四、劳权保障与劳权关系
第四章劳权关系主体：劳动者、雇主和政府
一、劳权关系主体的构成和特点
二、劳权关系的权利主体：劳动者与工会
三、劳权关系中的义务主体：雇主与雇主组织
四、劳权关系中的特殊主体：政府
第五章个别劳权的内容和特点（上）
一、劳动就业权
二、劳动报酬权
三、休息休假权
四、社会保险权
第六章个别劳权的内容和特点（下）
一、劳动安全卫生权
二、职业培训权
三、劳动争议提请处理权
第七章团结权——集体劳权之一
一、团结权的法律性质和特征
二、我国团结权立法的特点及其实施
三、关于成立工会的实质要件
四、关于成立工会的程序要件
第八章集体谈判权——集体劳权之二
第九章集体争议权——集体劳权之三
第十章民主参与权——集体劳权之四
第十一章劳权法律保障：不当劳动行为救济
第十二章劳权法律保障与劳动争议处理
第十三章经济全球化与劳工标准和劳工权益保障
主要参考文献
后记