劳动法条文新释新解

　　《中华人民共和国劳动法》正式颁布已经整整十年了。作为新中国成立以来第一部以确认和保护劳动者合法权益为宗旨，全面规范和调整劳动关系的法律，十年来，《劳动法》在建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，规范劳动体制从计划经济体制向社会主义市场经济体制转变，推动我国劳动法制建设进程，促进经济发展和保持社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。1994年《劳动法》的颁布，标志着我国的劳动法制建设进入了一个新的阶段，正是在《劳动法）的基础之上，我国又颁布了《安全生产法》、《职业病防治法》和《职业教育法》，《劳动合同法》和《社会保险法》也已经列入全国人大的立法日程。此外，政府和政府部门还制定了一批行政法规和劳动规章。可以说，我国的劳动法制建设正在稳步前进。笔者作为当年《劳动法》起草小组的一员，十年来一直关注着《劳动法》的实施和劳动关系的变化，对《劳动法》在保护职工合法权益方面所发挥的作用感受颇深，同时，也深深体会到了我国劳动法制的进展和全社会对《劳动法》的日益重视。本想对此写点文字方面的感触，恰逢法律出版社的王晓增女士建议笔者根据现在的劳动法制情况对《劳动法》作一番新的阐释，使笔者大胆命笔，才促成了本书。

　　谢良敏1978年至1982年就读于西南政法大学，1982年至1984年在徐州工程兵学院任教，1984年至1986年就读于中国政法大学研究生院并获得法学硕士学位，1986年到中华全国总工会从事法律工作，先后作为《工会法》、《劳动法》起草小组的成员，2003年曾应邀赴澳门研究劳动法，也是正在起草的《劳动合同法》起草小组成员。主要著述有：《工会法辞典》、《职工合法权益600问》、《工会未能人资格登记与资产维护手册》、《工会工作大百科》等，并参与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章五十余篇。吕静1983年毕业于西南政法大学，曾在广西大学法律系任教十余年，现为中国工人出版社副编审。主要著述有：《工会法辞典》、《工会法120问》等，并参与了其他十余部书稿的编写，在报刊杂志上发表论文和文章二十余篇。