外企求职全攻略

定　价：¥31.80

作　者：	风火管理咨询有限公司编著
出版社：	同济大学出版社
丛编项：
标　签：	招聘

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ISBN：	9787560826790	出版时间：	2003-07-01	包装：	精装
开本：	23cm	页数：	271	字数：

内容简介

　　风火咨询是一家专门从事企业、个人的培训和咨询工作的公司，在个人培训领域，订针对求职生给予就业作过程的辅导，提高其专业化和职业化的水平。《外企求职全攻略》是风火咨询倾注大量心血，精心打造的一本“求职宝典”。参与著书的作者包括曾任职于或现任职于宝洁、安达信管理咨询、普华永道，联合利华、美孚石油、马士基物流，毕博管理咨询、耐克、英特乳品，汇丰银行，强生医疗器械、爱立信等知名外资跨国公司的本地年轻经理人。◎介绍了十种行业的基本运作情况，最具有普遍性的七种专业的知识框架和工作内容。◎提供了岗位职责描述（JobDescription）这一工具，透视职位内在任职要求。◎解析若干公司内部商业报告的制作思路，帮助求职者的“商业意识“（BusinessSense）“。◎提供读者进行职业发展定位的关键考虑点和需要平衡的几点问题。◎介绍制作简历的技巧和过程，笔试的类型和样题。◎编写“能力素质模型介绍“，“针对能力素质的面试问题“，”面试实战之角色大转换“等精彩栏目提供读者“换位思考”的机会，帮助求职者站在面试的角度思考问题，堪称真正的面试宝典。◎提供了案例面试需要学习的基本模型和工具，大量的SampleCases，并提供PossibleSolution.真正让读者做到：学招——用招——过招。◎本书立足于告诉求职者“为什么”，而并非仅仅是“怎么做”。◎运用大量真实案例解析本书给出的技巧和求职过程中的注意点，避免描述性的话语无法令读者真正理解技巧和注意点的内涵。本书的目标是帮助求职者、特别是毕业生求职者了解行业、专业的基本信息，透视职位内在任职要求，建立全面的商业理念。给予求职者职业发展定位，简历制作、笔试，基于能力素质的面试的全方位指导。提供案例分析的模型与工具，大量的sample案例供读者练习。

作者简介

暂缺《外企求职全攻略》作者简介

图书目录

序一
序二
前言
知彼篇
第1章了解企业核心价值链——学习行业基本信息
本章目的：帮助求职者了解核心价值链和基本的运营管理模式, 打下求职准备的扎实基础
1. 1. 1 会计师事务所
1. 1. 2 管理系统咨询行业
1. 1. 3 制造业—快速消费品
1. 1. 4 投资银行
1. 1. 5 商业银行
1. 1. 6 证券行业
1. 1. 7 广告行业
1. 1. 8 物流业
1. 1. 9 零售业
1. 1. 10 能源产业
第2章理解岗位工作内容——掌握专业知识框架
本章目的：帮助求职者了解不同专业的知识框架以及针对毕业生求职者而言与之对应的工作内容, 通过工作内容进一步揣摩任职要求.
1. 2. 1 营销管理
1. 2. 2 销售管理
1. 2. 3 财务管理
1. 2. 4 人力资源管理
1. 2. 5 生产管理
1. 2. 6 咨询顾问
1. 2. 7 商业银行管理
第3章透视岗位内在要求——读懂招聘广告, 创建岗位说明书
本章目的：帮助求职者基于对行业. 专业的了解分析岗位内在任职要求, 运用岗位说明书这一工具对岗位信息进行疏理.
1. 3. 1 市场助理
1. 3. 2 咨询顾问
1. 3. 3 薪资福利专员
1. 3. 4 审计员
1. 3. 5 业务培训生
第4章建立商业理念——全真商业报告解析
本章目的：帮助求职者了解企业撰写商业报告的思路和方式, 通过全真解析商业报告的过程建立读者对于商业理念和感觉.
1. 4, 1 投资中国选址分析报告
l, 4. 2 培训年度总结报告分析
1. 4. 3 新产品渠道分销计划分析
1. 4. 4 中国牙膏晶类市场研究报告分析
知己篇
第5章职业发展定位——定位你的职业发展方向
本章目的：帮助求职者规划职业发展的大致方向, 集中精力. 把握关键.
2. 5. 1 职业发展定位
第6章介绍能力素质模型——了解企业招聘. 发展. 考核的标竿
本章目的：介绍能力素质模型的概念, 给出能力素质模型的示例, 帮助求职者了解企业招聘. 发展. 考核的标竿.
2. 6. 1 能力素质／资质模型介绍
第7章分析应聘流程——结合能力素质要求分析企业应聘流程
本章目的：结合能力素质的要求, 帮助求职者分析企业应聘流程包括哪些内容, 分别考核哪些方面的能力.
2. 7. 1 应聘流程分析
第8章编写完美简历———学习简历编写的全方位技巧
本章目的：帮助求职者了解简历编写的全方位技巧, 包括简历编写的原则. 小窍门. 流程. 注意点等等.
2. 8. 1 简历的类型
2. 8. 2 简历编写的原则
2. 8. 3 简历编写的小窍门
2. 8. 4 简历编写五步走
2. 8. 5 应聘表格的填写技巧
2. 8. 6 简历小词典
2. 8. 7 求职信的书写
第9章全面挑战笔试——学习笔试的十二类主流题型和解答技巧
本章目的：了解不同的笔试类型, 并给出每种类型的样题和解题技巧, 帮助求职者全面挑战笔试.
2. 9. 1 笔试题型介绍与解题技巧
第10章面试准备宝典——掌握基于能力素质面试的应对技巧
本章目的：帮助求职者了解获得面试的技巧. 进行面试前准备. 掌握基于能力素质面试的应对技巧.
2. 10. 1 获得面试的技巧
2. 10. 2 面试前的准备
2. 10. 3 面试的大致流程
2. 10. 4 针对能力素质模型设计的面试问题
2. 10. 5 面试官如何对问题做深度探讨
2. 10. 6 可以问面试官的问题
2. 10. 7 面试问题库
2. 10. 8 面试中需要注意的地方
2. 10. 9 面试全真题——实战面试角色大转换
第11章了解案例分析考核的形式——学习三种类型的案例分析
考核形式
本章目的：帮助求职者了解三种类型的案例分析考核形式, 并大致介绍不同类型的相关注意点和若干技巧.
2. 11. 1 案例分析考核的形式
第12章熟悉案例分析的样例——学习估算数据. 商业问题两种案例分析的思路
本章目的：帮助求职者熟悉案例的分析过程, 学习估算数据. 商业问题两种案例分析的思路.
2. 12. 1 案例分析的样例
第13章学习案例分析的模型与工具——掌握案例分析的主流模
型, 学习几种案例分析的实用工具
本章目的：帮助求职者掌握案例分析的主流模型, 学习几种案例分析的实用工具.
2. 13. 1 解决产业分析问题的模型——波特五因素模型
2. 13. 2 解决利润下降. 企业经营发生变化的模型——根源分析模型
2. 13. 3 解决面临挑战情况下企业的战略发展问题的模型——SWOT分析法
2. 13. 4 解决客户分类问题的模型——客户分段分析模型
2. 13. 5 解决市场进入. 退出的问题
2. 13. 6 解决市场容量估算的问题
2. 13. 7 解决组织运营模式的问题
2. 13. 8 表现现金流的工具
2. 13. 9 财务分析工具——杜邦分析法
2. 13. 10 利用100％柱形图分析问题
2. 13. 11 评估风险的工具
2. 13. 12 外部环境分析的工具——PEST分析法
第14章真刀实枪练习模拟案例——十五个案例模拟演练
本章目的：基于以上几章的基础, 令求职者真刀实枪的练习案例.
2. 14. 1 Sample Cases
第15章真刀实枪练习模拟案例之建议方案——检验十五个案例模拟演练的成果
本章目的：测试上一章15个案例的分析结果.
2. 15. 1Possibe Solution to Sample Cases
附录
附录1 职业性向测试问卷样例
附录2 公司信息宝典