老跳槽不是办法

　　跳槽是一种逃避，这种跳槽心理让自己有机会摆脱疲惫、紧张与烦闷。但盲目的跳槽却常常因为个人的短见而毁了自己。 因为当你选择跳槽这种方式来逃避时， 必须要考虑自己目前的职业能力如何？下一份工作有没有保障？职业规划能否顺利实现？最担心的薪金是否会减少？老跳槽会不会让未来的老板反感等等许多问题。这些问题如果自己没有把握妥善解决，就应该慎重一些。因此，老跳槽不是办法。最好的办法是，搞好自己的职业规划， 认识到频繁跳槽给自己带来的严重后果； 认识到频繁跳槽不仅影响到自身形象与品牌，更加影响自己的收入及前途；实实在在地在公司里做好每一件事，才是最重要的。认真工作，踏踏实实，一步一个脚印，是老板需要的，是员工需要的，更是社会需要的。踏实工作是优秀员工理性地对待生活和工作的一种很好的方式。而各大企业如何看待员工频繁跳槽的问题呢？许多老板认为，相对稳定的工作环境并不意味着人才流动的停滞。在企业发展的不同时期，人才流动不可避免，但流动过高，肯定会影响企业的竞争力和凝聚力。从员工个人职业规划的角度来说，要是自己深思熟虑、慎重选择的工作，至少应该在3年内安心做事。在这段时间里，努力发掘自身潜力、培养工作激情，遇到困难，要以正面的眼光、乐观的心态来解决问题。那么无论结果如何，都会是你最直接、最真实的职场体验和收获，都会为你将来的人生发展打下坚实的基础

　　汪玮琳，男，江西赣州人，1967年10月生。江西省赣南师范学院讲师，近年来出版论著三部，在全国核心期刊及省级以上刊物发表论文十余篇。