10分钟学会甄选聘用员工

第一章  甄选聘用员工的准备工作
  如何做好岗位分析的准备工作
  如何利用问卷调查惧岗位信息
  如何利用面谈法收集岗位信息
  如何利用观察法收集岗位信息
  如何撰写岗位说明书
  如何进行人力资源预测
  如何进行人力资源供给预测
第二章  员工甄选聘用的系统规划
  如何实施员工招聘
  如何制定招聘计划
  如何确定招聘覆盖的地域
  如何合理安排招聘时间
  如何选择员工招募途径
  如何撰写招聘广告
  如何对应聘者进行筛选
第三章  员工甄选的方法
  如何进行面试前的准备工作
  如何实现规范化面试
  如何如何选择面试考官
  如何确定面试内容
  如何设计面试题目  
  如何选择面试的方式
  如何控制面试过程
  如何避免主观因素影响面试结果
  如何选择笔试方法
第四章  员工的聘用
  如何做出聘用决定 
  如何通知候选人聘用结果
  如何选用副手 
  如何选用管理人员
  如何选用谈判人员
  如何选用营销人员
  如何选用采购人员
  如何选用财务主管人才    
  如何选用合适的人才
  如何确定员工入职条件 
  如何确定劳动合同内容
  附录：聘用合同书模板
第五章  如何发现好员工
第六章  甄选聘用评估