执行：高效能地完成任务

序言  执行是行动的艺术
认识篇
  执行——完成任务的学问
ChapterⅠ 三分战略  七分执行
ChapterⅡ 为什么执行那么难
  一、管理制度朝令夕改
  二、管理制度缺少针对性和可行性
  三、作业缺少良好的方法
  四、执行流程过于繁琐，不合理
  五、工作中缺少科学的监督考核机制
  六、管理者对执行没有常抓不懈
  七、培训中的浪费
  八、企业文化没能有效地取得认同
ChapterⅢ  一流的企业  一流的执行力
  一、健康的执行心态
  二、充分地利用“执行工具”
  三、执行角色观念
  四、构建有效的执行流程
行动篇  
  打造超凡的执行力
ChapterⅠ 打造企业的“脊梁”——做具有高执行力的经理人
  一、身体力行 树立榜样
  二、把所有经理的椅子靠背锯掉
  三、“指导力”就是管理者的“执行力”
  四、与员工一起成长
  五、提高自我感情强度
  六、做真正该做的事情
  七、战略巧安排，细节多执行
  八、进行工作追踪
  九、扮演有力的执行角色
ChapterⅡ 打造高效执行的团队
  一、明晰的职责分工
  二、绩效管理——悬在企业头上的一把剑
  三、激励员工
  四、适当处理绩效差的人员
  五、建立良好的管理选拔渠道
  六、进阶高绩效团队
  七、只奖励那些完成了高难度工作指标的员工
ChapterⅢ 第二只“看不见的手”——企业文化的构建
  一、沟涌——企业前进的命脉
  二、找到企业里最重的人
  三、构建适合企业文化的空气
ChapterⅣ 战略运营中的执行力建设
  一、战略等于做正确的事
  二、制定、评估你的战略计划
  三、靠竞争情报打败对手
  四、员工要有“老板思维”
  五、实现有效的运营管理
  六、精练运营管理
  七、全面变革、优化成本
  附录  与执行教父拉姆·查兰对话
后记