第一篇应聘微软(Microsoft)
企业简介
微软招人大解密
应聘启示录
应聘微软小案例
第二篇应聘宝洁(Procter&Gamble)
企业简介
应聘宝洁程序
应聘启示录
第三篇应聘摩托罗拉(Motorola)
企业简介
摩托罗拉的招聘流程
摩托罗拉的用人理念
应聘启示录
摩托笔试题解析
摩托面试解析
应聘摩托罗拉的几个小案例
第四篇应聘壳牌石油(Shell)
企业简介
壳牌选人：寻找未来的老板
壳牌对毕业生的要求
壳牌招聘程序
壳牌的用人机制
壳牌笔试题解析
壳牌面试
案例分析--壳牌石油公司面试经历
第五篇应聘西门子(Siemens)
企业简介
西门子的人才理念和招聘法则
西门子的招聘流程
应聘启示录
应聘西门子的几个小案例
第六篇应聘联合利华(Unilever)
企业简介
联合利华的企业文化理念
联合利华的招聘流程
应聘启示录
第七篇应聘花旗集团(Citigroup)
企业简介
美国花旗集团的招聘机制
应聘花旗启示录
花旗面试
应聘花旗银行的小案例
第八篇应聘佳能(Canon)
企业简介
企业理念
佳能的招聘流程
应聘启示录
佳能四个典型问题回答技巧
第九篇应聘通用汽车(GM)
企业简介
企业理念
上海通用汽车(SGM)的招聘策略
求职通用汽车过四关
应聘启示录
求职通用汽车面试中的几个误区
第十篇应聘松下电器(Panasonic)
企业简介
松下的企业理念
松下的企业文化
松下电器招聘策略
松下的人才观
应聘松下小案例
第十一篇应聘诺基亚(Nokia)
企业简介
企业文化
诺基亚如何选拔人才
"诺基亚"招聘：非常严格的招聘
诺基亚招聘案例
第十二篇应聘惠普(HP)
企业简介
企业文化
惠普的招聘策略
第十三篇应聘爱立信(Ericsson)
企业简介
爱立信公司文化
爱立信的人才观
爱立信的人才淘金
应聘爱立信的几个小提示
第十四篇应聘欧莱雅(L'orea1)
企业简介
欧莱雅人文理念
欧莱雅的用人标准
欧莱雅的招聘渠道
欧莱雅如何考核应聘者
应聘启示录
第十五篇应聘三星(Samsung)
企业简介
三星用人理念
三星的"人才经营"新战略
"三匹配"原则严把入门关
应聘启示录
第十六篇应聘柯达(Kodak)
企业简介
柯达公司企业文化
柯达公司的用人理念
柯达的招聘渠道
柯达如何考核应聘者
应聘柯达启示录
第十七篇应聘英特尔(Intel)
企业简介
主要产品
英特尔的公司文化
英特尔的招聘渠道
英特尔招聘程序
英特尔笔试解析
第十八篇应聘三井物产(Mitsui)
企业简介
三井物产推崇的简历
三井物产的面试通常会先让应聘者"选公司"
三井物产选人时注重应聘者稳重.自信等内在品质
后记
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