序言
成才篇
人才成长的才能萌发规律
——爱因斯坦受益于父母的教育
人才成长的才能增长规律
——一生倾心科学研究的玛丽·居里
人才成长的扬长规律
——莫尔斯发明电报机
人才成长的聚焦规律
——大智若愚的阿基米德
人才成长的协调规律
——气象学家黄荣辉的故事
人才成长的创造规律
——“发明大王”爱迪生
勤奋是人才成功的阶梯——华罗庚：
从杂货店店员到著名数学家
天赋的发挥要通过后天的努力
——张遂的天赋与勤奋
勤奋可以弥补先天素质的不足
——左思苦学与“洛阳纸贵
坚定的意志促进人才的成功
——埃及文豪塔哈·侯赛因
要成才必须有积极的心态
——秀才的梦
勇气可以冲决压抑人才之网
——非欧几何学创立人亚诺什
追求是人才成功的航标
——歌曲大王舒伯特
目标期望值对于人才成功的重要作用
——王选教授的十个梦想
珍惜时间是人才成长的重要原则
——“朝闻道，夕死可矣
不可忽视环境在人才成长中的作用
——孟母三迁的故事
穷困促进人才奋发
——杰克·伦敦的苦难生活
富裕更应勤奋
——卡文迪什热爱科学事业
不幸是砥砺人才的砺石
——米开朗基罗悲壮的一生
知识、汗水、灵感、机遇
——袁隆平科技创新成功的四要素
理想远大是人才的重要素质
——“为中华之崛起而读书
气魄和胆略是人才的重要素质
——贝尔如何面对人们的嘲笑
敏锐的观察力是人才的重要素质
——鲁班的创造发明
掌握科学的方法是人才的重要素质
——化学家卢嘉锡与毛估方法
坚韧的毅力是人才的重要素质
——坚持野外考察的徐霞客
优化的知识结构是人才的重要素质
——福尔摩斯的“知识简表”
选才篇
选拔优秀人才是事业兴盛的关键
——管仲荐贤
必须重视人才的选拔工作
——五羊赎百
要实行切实可行的选拔措施
——唐太宗访求贤哲
招贤纳士要诚恳
——刘备三顾茅庐
要摒弃埋没人才的不良风气
——韩愈忧叹千里马
为人才的脱颖而出创造条件
——徐悲鸿三请齐白石
通过细节，识别人才
——一根大头钉与恰科受聘
分析作品，识别人才
——唐太宗览奏识马周
委任试用，识别人才
——三星集团选拔继任者
选才要注重能力
——王嘉廉慧眼识古玛
敢于自荐，表现自己
——毛遂自荐
公平公正选拔人才
——陈阜卿公正主考
外举不避仇，内举不避亲
——祁黄羊的荐才原则
重用贤才，不记私仇
——齐桓公与管仲的恩怨
惟才是举，大胆选拔
——汉宣帝重用龚遂
不以言谈取人
——不知足者的才能
不拘出身，选拔人才
——环冯嫁出任使臣
打破常规选拔人才
——苻坚招聘宣文君
破除门第举荐人才
——罗蒙诺索夫怎样进入大学的
宽以容人促其成才
——李斯特与冒牌弟子
……
用才篇
后记
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