走向市场的中国就业

第一篇　就业原理
第一章　就业环境--市场经济体制　
第一节　市场经济的结构　
一.市场的含义　
二.市场经济的体制结构　
第二节　市场经济中的三方格局　
一.劳动者与雇主的基本关系　
二.劳使关系与"三方"格局　
三.劳动者权益的国际规范　
第三节　市场体制的就业"三性"　
一.就业的性质与效益　
二.就业三效益的关系　
三.对就业社会性的认识
第二章　就业从业主体--劳动供给分析　
第一节　劳动--特殊的生产要素　
一.劳动是生产诸要素的主体　
二.劳动要素的特点　
三.能力--劳动要素的结构　
四.人力资源--劳动供给实体及结构　
第二节　微观劳动供给　
一.工资与微观劳动供给　
二.个人劳动供给的经济条件　
三.市场经济体制下的失利者　
第三节　中观劳动供给　
一.中观劳动供给的性质　
二.影响中观劳动供给的因素　
第四节　宏观劳动供给　
一.宏观劳动供给的基本特征　
二.影响宏观劳动供给数量的因素　
三.劳动供给的无限状态　
四.影响宏观劳动供给质量的因素　
五.动态劳动供给--人力资源流　
第三章　就业雇佣主体--劳动需求分析　
第一节　劳动需求基本分析　
一.劳动需求范畴　
二.劳动需求的行业性与职业性　
三.劳动需求的地区性　
第二节　微观劳动需求　
一.工资与微观劳动需求　
二.微观劳动需求的边际倾向　
三.技术水平与劳动需求
四.微观劳动需求结构　
第三节　宏观劳动需求　
一.经济发展与社会劳动总需求　
二.技术变动与社会劳动总需求　
三.从消费需求到就业岗位的转化　
四.劳动需求弹性　
五.社会劳动需求的变动　
第四节　企业与就业　
一.企业与就业的联系　
二.企业的就业动机　
三.企业与从业者　
第四章　就业格局--人力资源状况分析　
第一节　就业格局--人力资源配置　
一.人力资源配置　
二.人力资源配置中的过剩与不足　
三.人力资源的供求关系　
第二节　人力资源过剩分析　
一.人力资源总量过剩　
二.人力资源结构过剩　
三.失业--人力资源过剩的表现　
第三节　人力资源不足分析　
一.经济发展与人力资源总量不足　
二.不同体制下的人力资源总量不足　
第四节　改善就业格局的对策　
一.调节人力资源供求关系　
二.强化人力资源的供求结合因素　
三.人力资源供求结合的障碍分析　
第五章　就业场所--劳动市场分析　
第一节　劳动市场初析　
一.劳动市场的含义　
二.劳动市场运行的要素　
三.劳动市场的功能　
第二节　劳动市场运作　
一.政府的职责　
二.政府的劳动市场管理模式　
第三节　中国劳动市场的成长　
一.中国市场经济推行的背景　
二.中国劳动市场的发展历程　
三.中国现行劳动市场状况　
第六章　个人就业--职业生涯分析　
第一节　职业生涯基本分析　
一.职业--人的就业生活　
二.职业的作用　
三.职业生涯的含义　
四.市场经济与职业生涯　
第二节　职业生涯发展学说　
一.职业性--人的职业自我论　
二.职业发展论　
三.职业生涯系留点论　
四.生涯认知发展论　
第三节　职业生涯的道路　
一.影响职业生涯的因素　
二.职业生涯道路模式　
三.进入职业岗位的途径　
第四节　职业选择分析　
一.职业选择的意义　
二.职业选择的因素　
三.职业选择的决策过程
第二篇　就业问题
第七章　中国就业的发展历史　
第一节　建国初期和"一五"时期的就业　
一.第一次就业问题：1949-1957年　
二.1949-1957年的就业政策　
第二节　"大跃进"和调整时期的就业　
一.第二次就业问题：1958-1966年　
二.1958-1966年的就业政策　
第三节　"文化大革命"时期的就业　
一.第三次就业问题：1966-1976年　
二.1966-1976年的就业政策　
第四节　改革前期的就业　
一.第四次就业问题：1977-1988年　
二.1977-1988年的就业政策　
第五节　治理整顿和深化改革时期的就业　
一.第五次就业问题：年至今　
二.年以来的就业政策　
三.积极的就业政策　
第八章　下岗--改革中的城市就业问题　
第一节　下岗问题的产生　
一.人力资源过剩是存在下岗的根本原因　
二.经济结构调整是出现下岗的一般原因　
三.经营管理不善是导致下岗的基本原因　
四.经济体制转轨是下岗突出的直接原因　
五.进入市场困难是职工下岗的具体原因　
第二节　下岗职工的状况　
一.下岗职工的自然状况　
二.下岗职工的经济分布　
三.下岗职工的社会状况　
第三节　下岗的影响--成本与收益分析　
一.国家的成本与收益　
二.企业的成本与收益　
三.个人的成本与收益　
第四节　解决下岗问题的原则　
一.适应改革原则　
二.纳入规划原则　
三.增加岗位原则　
四.搞好过渡原则　
五.讲求效益原则　
六.调动动力原则　
七.不拘一格原则　
八.导向市场原则　
第五节　再就业工程　
一.再就业工程的由来　
二.再就业工程的发展
三.再就业工程的措施体系　
第九章　民工潮--农村剩余劳动力转移就业问题
第一节　历史性的任务--解决农村剩余劳动力转移问题　
一.解决农村剩余劳动力转移问题的出发点　
二.农村剩余劳动力转移的路径　
三.从民工潮到民工荒　
第二节　农村剩余劳动力进城就业分析　
一.农村剩余劳动力进城的成本与收益　
二.农村剩余劳动力进城就业的方向　
三.农村剩余劳动力进城就业的作用　
第三节　农村剩余劳动力转移就业的对策　
一.农村剩余劳动力进城的对策思路--疏导　
二.协调关系与加强调控　
三.完善"有序化工程"　
第三篇　就业管理
第十章　就业战略　
第一节　就业战略的地位　
一.就业战略的基本内容　
二.中国就业战略的演变　
第二节　就业的科学决策　
一.就业科学决策的意义　
二.就业战略科学决策的模式　
第三节　就业决策中的效益把握　
一.就业决策的量化--人力要素的总量投入　
二.人力资源投入的双效益原则　
三.经济效益--就业投入的首要目标　
四.社会效益--就业投入的选择约束　
五.经济效益与社会效益的协调　
第十一章　就业目标分析　
第一节　就业目标基本分析　
一.就业目标的地位　
二.就业目标的内涵　
三.中国就业目标面临的问题　
第二节　就业目标的内容　
一.自主就业　
二.多效就业　
三.公平就业　
四.充分就业　
第三节　正确设置就业目标　
一.中长期就业目标--实现充分就业　
二.近期就业目标--促进充分就业和实行市场就业　
第十二章　就业状况　
第一节　就业统计
一.就业统计的任务和内容　
二.劳动力资源统计　
三.就业工作统计　
第二节　失业率统计基本分析　
一.正确把握失业率的重要性　
二.失业率统计的通行方法　
三.中国的失业率统计方法　
第三节　中国失业率统计存在的问题　
一.统计体系存在重大缺陷　
二.不同来源的数据差距大　
三.口径问题导致数据错误　
四.统计的真实性存在问题　
五.不能满足用户需要　
第四节　中国就业统计的完善　
一.建立全面的失业率统计指标体系　
二.改进失业的统计口径　
三.改进就业和失业的统计方法　
四.完善下岗统计与不充分就业统计　
五.大力强化就业统计工作　
第十三章　政府与就业　
第一节　政府的就业政策　
一.就业政策的内容　
二.充分就业政策　
三.公平就业政策　
第二节　政府的就业扶助　
一.就业扶助基本分析　
二.就业扶助措施　
第三节　政府的就业服务　
一.政府与就业服务　
二.就业服务体系　
三.公立职业介绍　
第十四章　中国的就业形势　
第一节　中国就业的基本格局　
一.机遇与风险　
二.中国的人力资源数量格局　
三.增长缓慢的就业需求　
四.中国的人力资源质量格局　
第二节　中国的失业现状　
一.中国的城镇真实失业率水平　
二.中国的城镇失业风险状况　
第三节　中国的大学毕业生就业问题　
一.大学毕业生的特点　
二.迅速增长的大学毕业生就业压力　
三.扩招与大学毕业生就业难　
四.中国的大学毕业生质量问题　
第十五章　解决中国就业问题的对策　
第一节　协调就业供求的对策　
一.调控人力资源数量　
二.提高人力资源素质　
第二节　增加就业岗位的对策　
一.大力调动社会消费需求　
二.发掘就业岗位的潜力　
三.开发国际性就业岗位　
第三节　拓宽就业出路的对策　
一.调动各主体的就业动力
二.扩大国有企业的合理就业吸纳力　
三.大力开拓多种就业渠道　
四.解决好农村剩余劳动力的转移出路　
五.解决好大学毕业生就业问题　
第四节　调控就业格局的对策　
一.建立失业的社会安全网　
二.完善政府就业服务与市场塑造　
第五节　强化就业管理的对策　
一.建立国家劳动就业委员会　
二.强化就业统计监测　
三.加强失业风险监测　
四.及时采取应对措施　
附录一　经济体制改革下的人力资源与就业　
附录二　职业指导的发展　
附录三　中国的真实失业率与失业风险研究--德尔菲测量法结果分析　
附录四　-年中国城镇真实失业率与失业人数估算　
附录五　美国的就业服务及其与中国的比较　
附录六　我国非正规就业的状况.问题与对策　
附录七　失业与社会安全　
结束语　
参考资料