本书是系统而独到地阐述人才评价中心理论、方法、功能与内容的最新著作。具有较强的综合性、独创性、专业性和前瞻性，是学术性与应用性俱全的专业著作。书中对评价中心的基本原则、多种应用、可靠性与有效性评估、评价中心与其他技术和人力资源、管理方法的相互作用作了较为详尽的阐述。本书适合各级政府领导及企业管理者，也可作为高等院校经济管理专业教学参考书。本书前言特别是在知识社会的历史里程中，人力资源已成为全球竞争的核心资源。全球化正在改变着世界，改变着中国。同时，一个日益强大和开放的中国也正在改变着世界。在世界与中国的关系越来越紧密，人力资源的作用越来越独特的时代，全世界开始以新的眼光观察中国的人力资源，也开始以新的思维评价中国的人才资源。中国人力资源的可持续发展已成为21世纪全球共同关注的问题。人才资源的评价，始终是管理与发展的新课题。评价中心则是众多人才测评方法中综合效果最佳的人才测评工程。《人才评价中心》在这一背景下出版，十分及时，也十分难得。我几乎是在认识陆红军教授的同时“认识”评价中心的。那是在20世纪80年代，由于我从事的工作是用联合国的援助计划推动中国的经济发展，这使我有机会接触我国人力资源开发研究领域的领军人物。陆教授是其中最为执著的一个。我为他“二十年磨一剑”的精神和成就喝彩。人力资源是一种特殊的资源。它是自然与环境可持续发展的焦点，因为，人既是生产者又是消费者。自然资源与人力资源的开发既有不同，也有相似之处。自然资源再丰富，如果没有人去开发，只能是一种潜在资源。人力资源再丰富，如果缺乏科学评价，就不能转化为现实资源。人力资源是一种综合性资源。它是发展的动力，也是发展的目标。所以，以人为本应该成为一个国家和地区发展的根本原则。在知识经济时代，尤其应该重视知识劳动与知识创新的科学评价。《人才评价中心》既是思想方法论，也是科学发展观，值得每一位领导者和管理者认真一读。
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