人力资源管理

第一章　人力资源管理概述
　第一节　人力资源管理的内容和任务
　第二节　人力资源管理的思想和体制的历史沿革
　第三节　人力资源管理的X理论、Y理论、Z理论
　第四节　中国古代的人力资源思想举要
第二章　人力资源管理的八大基本原理
　第一节　系统优化原理
　第二节　能级对应原理
　第三节　系统动力原理
　第四节　反馈控制原理
　第五节　弹性冗余原理
　第六节　互补增值原理
　第七节　利益相容原理
　第八节　竞争强化原理
第三章　世界若干国家人力资源开发的概况和对策
　第一节　美国人力资源开发的概况
　第二节　日本人力资源开发的概况和对策　
　第三节　联邦德国的人力资源开发
　第四节　韩国的人力资源开发
　第五节　发展中国家人力资源开发
第四章　人力资源投资
　第一节　人力资源投资的范围和投资成本
　第二节　人力资源投资的收入效应
　第三节　人力资源投资的收益率
第五章　人力资源计划
　第一节　招工、招聘和劳动合同
　第二节　人事调配与人才流动
　第三节　就业前沿培训与职业教育
第六章　人力资源决策
　第一节　劳动定员决策
　第二节　劳动定额决策
　第三节　劳动报酬的决策
　第四节　职位分类的决策
第七章　人力资源保护
　第一节　劳动保护
　第二节　劳动保险与职工福利
　第三节　社会保险与失业保险
　第四节　劳动争议处理
　第五节　老年人力资源保护
　第六节　妇女人力资源保护
第八章　人力资源评估
　第一节　人力资源评估的基本概念
　第二节　人力资源评估的传统方法
　第三节　人力资源评估的关联矩阵法
　第四节　人事测评的AFP方法
　第五节　人事测评AFP应用软件
　第六节　国外人力资源评估的若干方法简介
　第七节　行政职务的任用和晋升
　第八节　奖惩制度
附录表I 《数字学常数表》
附录表II 《正太分布表》
主要参考文献