中国女性职业生涯发展研究

序
第一章 导论
第一节 问题的提出
一 明显的职业性别隔离
二 职业女性角色民角色困惑
三 工作场所地性骚扰
第二节 研究的核心思想
一 尊重差异基础上的男女平等
二 女性职业发展是女性的最大权益
三 将社会性别意识纳入职业生涯管理
四 女性职业生涯发展具有特殊性
第三节 研究的意义
一 理论意义
二 实践意义
第四节 研究的方法
一 哲学层次
二 理论层次
三 技术层次
第二章 职业生涯发展理论研究
第一节 职业生涯发展的理论概论
第二节 职业选择理论
一 帕森斯的人职匹配论
二 隆的择业动机理论
三 霍兰德的职业性向理论
四 罗欧的需要理论
五 廖泉文的三维策划理论
第三节 职业生涯发展过程理论
一 职业生涯发展阶段理论
二 职业生涯发展路径理论
三 职业生涯发展运动形式理论
第四节 职业生涯发展管理理论
一 埃德加·施恩的职业锚理论
二 廖泉文提高职业成功概率的五大理论
三 发展阶段管理理论
第五节 工作与家庭平衡理论
一 工作－家庭边界理论
二 工作－生活平衡计划
三 又职业生涯理论
第三章 中国女性职业生涯发展特点
第一节 中国女性生产劳动地位的发展轨迹
一 原始社会妇女地位由主变辅
二 封建社会妇女地痊由辅入奴
三 近现代社会妇女平等意识觉醒
四 新中国妇女地位大幅度提升
五 市场经济时代妇女职业地位呈两极分化
……
第四章 职业性别隔离的剖析
第五章 职业女性角色冲突与困惑的剖析
第六章 当前女性职业生涯发展热点问题的深层次
第七章 中国女性生涯发展影响要素
第八章 促进我国女性职业生涯发展的对策
参考文献
附录1
附录2
附录3
附录4
后记
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