本书特点：一是全面系统地论述了中国博士后制度的成长印迹。本书的第一章最早追溯到了如世纪80年代初的CUSPEA计划，后又为我们全面展现了中国博士后制度和管理工作的发展脉络，并将其归纳为四个阶段，即创立阶段、发展阶段、突破阶段、改革阶段。二是书中运用的数据资料丰富，说服力强。作者利用在北京大学博士后管理工作中积累的有关数据，进行了有关说明和论证，让读者能具体直观地了解和感受到博士后的学术研究现状，并且能为今后进站的博士后开展科研工作提供相应借鉴。三是书中不少观点具有独到之处。其中，第一章中通过对中外博士后制度的比较，作者归纳了中国博士后制度与众不同的特点是作为高层次人才工程的组成部分来实施，认为博士后应该以新的、以“使用”为侧重点的培养方式。另外，第三章对于博士后科研管理和评价方式体系的探讨，分别就进站选拔、在站考核和出站评审等指标的确立进行了系统的分析，确立了一种执行学术机构和同行认定学术水平的评价方式，突出了管理部门以服务和支持为职能的特点。实现以学术水平进行激励和绩效管理的办法，符合当代人力资源管理的规律。
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