品德测评的理论与方法

　　《品德测评的理论与方法》一书，对古今中外品德测评研究与成果作了较全面的挖掘，并根据当前品德测评中的难点，从浩繁的古今中外文献中提取有关的思想方法，充分体现了古为今用、洋为中用、开发中国传统文化宝库、为现代经济建设服务的研究作风；全书在系统深入分析当前品德测评现状与问题的基础上，创立概念、建构理论、抓住难点与关键、提出对策，并潜心进行大量实验。这使全书的内容，不但观点新颖、脉络清楚、结构严谨，而且充分体现了作者严谨的治学态度和扎实的研究功底；书中对最为敏感的量化问题与最为棘的诸多难点，均作了深刻提示与独到论述，对品德测评指标的制定，提出了颇具特色的目标库理论与方法，所建构的OSL与FRC两种品德测评方法，虽然是针对中小学生进行的，但其中的原理与方法，对企业人员素质的测评与开发，均有启示与借鉴之处。

　　肖鸣政博士，江西泰和人。1957年出生，民进中国人民大学支部主任委员；中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师。主要研究领域：人力资源开发与管理、教育管理。主要著作：《品德测评的理论与方法》；《国家公务员考评》；《工作分析的理论与方法》；《人员素质测评的理论与方法》；《现代人事考评技术及其应用》；《职业资格考评的理论与方法》等。学术活动及成就：长期以来在高等数学、教育学、教育管理与劳动人事管理学科领域从事教学和科研工作，尤其以人才素质测评、人力资源管理技术研究见长。发表论文几十篇，许多论文被多家权威报刊转载引用，大多数专著被国家人事部推荐作为教材。肖鸣政同志在人才品德素质测评研究方面取得了重大成果，有三项成果分别获得国家级一、二、三等奖：“试论品德测评量化问题”1999年获教育部第二届全国教育科研优秀科研成果一等奖；专著《品德测评的理论与方法》1998年获教育部第二届普通高校人文社科成果管理学二等奖；参与撰写的人力资源管理与教育学方面的《德育新论》1999年获国家首届哲社基金项目优秀成果三等奖。研究成果目前已广泛应用于国家各级组织人事部门、企业、学校、军队和劳动管理部门。社会兼职：中央组织部、国家人事部特约专家；北京市政府特约教育督导员和特约监察员；《中国人力资源开发》编委；中国人才素质测评专业委员会委员；中国超常人才研究专业委员会委员。民进北京市第十二届委员会委员；民进北京市第十二届委员会教育工委副主任；民进海淀区委委员。