管理心理学

第一章　绪论
　第一节　管理心理学概述
　第二节　管理心理学的产生和发展
　第三节　管理中的人性假设
第二章　心理学的基本问题
　第一节　心理现象
　第二节　心理本质
第三章　管理中的社会认知
　第一节　社会认知概述
　第二节　社会认知的偏见
　第三节　社会认知的归因理论
第四章　人的个性差异与管理
　第一节　气质与管理
　第二节　能力与管理
　第三节　性格与管理
第五章　管理中的激励
　第一节　激励概述
　第二节　需要理论
　第三节　双因素理论
　第四节　期望理论
　第五节　公平理论
　第六节　挫折理论
第六章　态度与态度改变
　第一节　态度的概述
　第二节　态度的形成与改变
　第三节　态度测量
　第四节　改变态度的方法
第七章　群体心理基本问题
　第一节　群体概述
　第二节　管理中的非正式群体
　第三节　群体内聚力
第八章　群体动力
　第一节　社会促进和社会干扰
　第二节　竞争与合作
　第三节　群体中的从众行为
第九章　管理中人际沟通与冲突
……
第十章　管理中的人际关系
第十一章　领导的基本问题
第十二章　领导理论
附录
参考文献