教育人力资源管理：一种管理的趋向

定　价：¥42.00

作　者：	（美）罗纳德·W.瑞布（Ronald W.Rebore）著；褚宏启等主译
出版社：	重庆大学出版社
丛编项：	学校管理新趋向译丛
标　签：	学校管理

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ISBN：	9787562429821	出版时间：	2004-02-01	包装：	简裝本
开本：	24cm	页数：	321	字数：

内容简介

　　《教育人力资源管理：一种管理的趋向》是一本能供所有教育工作者参考的书。如果你擅长利用学校规章制度进行管理，本书将能使学校的管理制度更健全；如果你的特长在于学科教学，本书将能使你的教学更有成效；如果你是学校财务管理人员，本书将能使你节省更多的经费；如果你能与公众有效沟通，如果你能与社区公众建立良好的关系，那么，你将永远不会失业。

作者简介

　　褚宏启，1967年出生于山东。1994年于北京师范大学获教育学博士学位并留校任教。1996年破格晋升为副教授，2000年破格晋升为教授，2001年取得博士生导师资格。主要从事教育法学、教育管理、外国教育史、教育现代化理论等领域的教学与研究工作。1997年始任北京师范大学教育管理学院副院长，2000年始任教育部小学校长培训中心副主任。2001年9月入选北京市"培养新世纪社科理论人才百人工程"。2002年8月至2003年2月于美国印地安那大学做高级访问学者。兼任教育部华北教育管理干部培训中心副主任、全国中小学校长培训专家委员会副主任、全国中小学校长培训研究会副理事长、中国教育学会小学教育专业委员会副理事长、全国小学骨干校长工作研究会会长、全国教育发展战略研究会理事、联合国儿童基金会中方专家。

图书目录

1　人力资源管理的组织结构
  公共教育的结构框架
  管理的过程
  人力资源管理
  技术在人力资源管理中的应用
  小　结
  附录1　人力资源管理中的全面质量管理
  附录2　通过ISLLC标准进行人员甄选
2　人力资源规划
  人力资源需求评估
  裁　员
  联邦政府对人力资源规划的影响
  小　结
  附录1　制定积极行动计划的步骤
  附录2　涉及工作歧视的事实列举
  附录3　提起工作歧视申诉的程序
3　人员招募
  招募的制约因素
  职业选择理论
  招募的途径
  发布招聘广告
  小　结
  附录1　学监和高级中学校长的招募手册示例
  附录2　报纸广告示例
4　甄　选
  甄选步骤
  制作申请表的原则
  最后要注意的问题
  小　结
  附录1　工作说明书
  附录2　甄选标准表
  附录3　面试的问题与讨论的内容
  附录4　工作申请表
5　工作安置与入职
  安　置
  入　职
  新教师的入职
  导师制——新教师的入职策略
  导师制——新任管理者的入职策略
  一种入职模式
  小　结
  附录1　新分配教师的人职活动一览表
6　雇员开发
  成人学习
  设计雇员开发项目
  教学人员的开发
  校长的开发
  小　结
  附录1　需求评估调查表
7　评　价
  确定评价程序
  合同终止程序的制定
  小　结
  附录1　教师评价的政策和程序
  附录2　教师评价方案和绩效指标
  附录3　管理者评价方案
  附录4　管理者绩效评价等级评分表
  附录5　保管员、校园美化人员和维修员工作绩效评价方案
  附录6　《密苏里州执教证书撤销、合同管理和合同终止程序法》节选
8　报　酬
  影响报酬的因素
  报酬的种类
  直接报酬：工资的管理
  间接报酬：边缘福利的管理
  小　结
  附录1　岗位说明书调查问卷
9　集体谈判历史回顾
  认可谈判代理机构和确定谈判群体
  谈判的范围
  谈判过程
  僵局解决程序
  罢工的策略
  对主合同的管理
  小　结
  附录1　合同目录
  附录2　申诉程序
10　人力资源管理中的法律、伦理和政策问题
  合同管理
  人力资源管理中的诉讼
  教育人力资源管理中的伦理问题
  人力资源政策的制定
  小　结
附录1　适当政策的索引及人力资源政策范例
附录2　工勤人员人事手册目录
后　记